【人才管理】回顧商界2021年五大挑戰 人才流失成最大危機

商業 19:28 2021/12/29

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疫情下很多企業亦需要迎合不斷變化的防疫規定,衍生職場5大挑戰。(法新社資料圖片)

今年新冠肺炎疫情繼續在全球肆虐,各大企業亦持續面臨職場挑戰。很多企業亦需要迎合不斷變化的防疫規定,衍生職場5大挑戰。

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(一) 留住人才
PwC人力資源總監Micheal Fenlon表示,隨經濟發展急速,市場對於會計等相關人才的需求也相繼增加,惟人才短缺,難以達到穩定發展。Fenlon表示PwC為了保留人才,增加員工的工作選項,如彈性工作。保險公司Cigna更提供簽約獎金。

(二)工作模式大轉變
作為人力資源部門,需要滿足員工對彈性工作的渴求,同時亦要平衡解客戶需求。據悉,有些企業現在主要以A、B輪班制混合工作模式。這不但可以確保工作進度如常,也增加了員工工作的變化,保持新鮮感。

(三)如何保障員工安全
隨新冠肺炎變種病毒不斷肆虐,各個企業不得不持續調整措施以確保員工安全。英國一間金融機構Nationwide面對疫情也只好隨機應變,制訂政策以確保員工健康安全,如求所有員工在辦公室戴口罩並限制會議室內的人數;有部分公司更會為員工提供心理諮詢等服務。

(四)對抗「精神疲勞」
持續的疫情和新的工作模式使人們生活和工作的界限感變得模糊,公司需協助員工取得工作和生活的平衡。美國Citigroup人力資總監Sara Wechter表示,該企提倡使用縮短會議時間等方法,讓員工可以取得工作和生活的平衡。

(五)調整管理風格
疫情令到市場發展多變,不少公司發展和人才管理也需跟隨市場調動。因此,公司團隊需要展示更多的靈活性、敏捷性和同理心。

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責任編輯:文睿

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