【職場須知】面試職位已內定!想知如何分辨內定職位 5招助你拆解避開陷阱

商業 17:29 2021/12/09

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時下企業有職位空缺,會在網上發文招聘,招聘廣告會列出有關職位的申請資格、要求和工作內容等資訊。然而,求職者網上找工作時,最擔心遇到該職位已有內定人選,浪費了時間和精力,預備申請文件。

倘若職位已有內定,為什麽要公開招聘?據BBC報道,瑞典求職網站Jobbland 的戰略和僱主品牌顧問Lauri Vaisto指:「這情況在公營機構很常見。」不論他們是否內定了人選,也需要公開招聘這個職位。惟仍有私營機構會有相同情況。

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悉尼的人力資源經理Daphne Lok補充並認為,有機構選擇公開招聘的原因,基於要找更適合的人才。因為要擇優招聘,需要有其他人作為比較對象,不然難以界定所謂的優點。

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求職者從何得知職位空缺已有內定?Vaisto分享下列幾項:
1)只在僱主網站上刊登。
2)難以有合適的人填補空缺,但申請時間非常短。
3)聯絡的訊息和時間並沒提供或過於簡單。
4)職位描述不清晰。
5)需要的經驗和技能描述非常精確,或需要的特殊技能只有內部工能夠滿足。

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不公平的現象內部也能夠感受得到。據指,美國肉類加工廠由於疫情,不少勞工提早退休,令年輕一代有更多晉升的空間。當中,便有一個24歲的員工Jake轉任倉庫的文書處理工作,最後升至管理職位。當時Jake升遷前,Jake的部門主管曾指出,有一個新職位發布。並強調,除了當事人申請,否則他也難以晉升心中的內定人選。而這個情況,對於內部的員工也是不公。

責任編輯:馬意文

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