【職場文化】英藝廊老闆以現金獎勵不請病假員工 稱上班就會「感覺好轉」 

商業 17:00 2021/11/30

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勤工獎這種職場文化在香港尚算普遍,但英國倫敦一間名為Grove Square Galleries的畫廊,其行政總裁James Ryan最近上節目時透露,他向不請病假的員工提供現金獎勵,卻被貼上「倒退」的標籤。(法新社圖片)

勤工獎這種職場文化在香港尚算普遍,但英國倫敦一間名為Grove Square Galleries的畫廊,其行政總裁James Ryan最近上節目時透露,他向不請病假的員工提供現金獎勵,卻被貼上「倒退」的標籤,並遭指控「賄賂」員工和忽視他們的健康情況。

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日前,這名老闆在節目《早安英國》(Good Morning Britain)中表示,他為那些不請病假的員工提供獎金,以鼓勵員工在惡劣天氣時上班。他表示,員工的工作效率因此變得更高。

Ryan自認建立了「正確的公司文化」,還表示,「員工如果來上班,就會發現自己『感覺好多了』。他強調,如果下屬真的感到身體不適,當然不希望他們進公司,也不會因為員工缺席而作出處罰。他形容,「獎金制度比較像是個誘因,鼓勵勵人們上班」。

Ryan續指,認為員工有時並非真的身體不舒服,而只是想請病假。他還提到,藝廊重視員工心理躲康,僱用職業治療師供員工諮詢、並定期邀請專業人士分享人生經歷。

網民反應兩極

不過,就有許多網友無法認同其觀點,紛紛指出,「疫情期間讓抱病的員工為了獎金上班,實在令人難以置信」;但也有不少人讚同Ryan的做法,表示獎金會是很大的鼓勵。

勤工獎=身心健康受老闆操縱?

早前,英國亞馬遜(Amazon)就為出勤率100%的員工提供50英鎊(約520港元)的獎金。而在羅馬,當地議會亦宣布在聖誕節期間,向出勤率「完美」的垃圾收集員提供獎金。

對此,非洲迦納的非營利指導機構Foundervin,其代表Izzy Obeng認為,Ryan這種做法等於變相告訴員工,他們的身心健康需得到老闆的「認可」。

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責任編輯:李智美

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