【職場文化】打破韓國「論資排輩」職場文化 三星宣布廢除升級年限

商業 18:33 2021/11/29

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為了與國際經營環境接軌,三星電子(Samsung Electronics)宣布,從2022年開始採用新的人事管理系統,改為重用年輕人才,實現公司高層年輕化。(法新社圖片)

為了與國際經營環境接軌,三星電子(Samsung Electronics)宣布,從2022年開始採用新的人事管理系統,改為重用年輕人才,實現公司高層年輕化。外界相信,此舉旨在為副會長李在鎔領導下的「新三星」時代奠定基礎。

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目前,三星電子把員工的職業等級分為4級,員工需任職每8至10年才可升1級。取消職業等級後,三星將另建評估體系,從多方面評估員工的表現決定升職機會,為更多的年輕員工當高層打下基礎。根據新計劃,三星還會把「副社長」和「專務」的職位統一為副社長。

廢除主管獨自評估晉升資格制度

另外,為營造平等的企業文化,三星將刪除公司內部網站上,標示的員工職級等資訊,並廢除每年3月定期公布的員工晉陞告示。未來,由部門主管獨自評估晉升資格的考核模式,也將加上由合作的同事互相評估的部分。

建立衛星辦公室 方便在家工作

此外,公司還賦予任職超過5年以上的員工,申請調往不同部門的機會。三星表示,新系統提升了員工的職場體驗,人才交流計劃將為韓國員工提供更多在外國任職的機會。

此外,新計劃還將實施單獨的管理系統,並在韓國的各個主要地點建立衛星辦公室,以培養適合遙距工作的職場環境。

這是三星近5年來,首次全面改革人力資源管理系統。外界普遍認為,在三星電子副會長李在鎔為期數周的美國之行後,改革的勢頭似乎正在積聚,並朝著「新三星」時代邁出大膽的一步。

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責任編輯:李智美

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