【職場共融】CareER公布職場傷健共融指數 港企普遍僅持及格水平 

商業 18:50 2021/11/23

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慈善機構CareER公布本地首個企業傷健共融指數,結果顯示,企業普遍能為員工提供工作調適空間,但整體平均分數僅達及格水平。

近年企業愈來愈重視ESG議題,並積極塑造多元共融職場環境。慈善機構CareER於今(23日)發布全港首個企業傷健共融指數(CareER DII),結果顯示,參與企業的整體平均分數僅達合格水平。

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CareER聯合創辦人及行政總裁崔宇恒(Walter)表示,企業傷健共融指數對於亞洲而言,仍然較新穎,歐美地區通常由民間組織發起研究。為推動港企建立傷健共融文化,該機構花費近2年時間,與平等機會委員會、香港交易所慈善基金等對象合作,調查20多間不同行業企業,其中有70%企業聘請逾1000名員工。

該指數透過8個不同範疇進行調查,其結果顯示,企業整體平均分數達到及格水平,而企業在「工作調適」部分獲最高分,平均分高達7成。即代表企業普遍能提供清晰指引,讓員工按需要申請靈活工作時間及地點,並容許他們按需要請假。

另外在「招聘」方面,企業平均評分有64%,大部份企業在招聘廣告中列出平等機會聲明、採取平等的招聘程序,以及在面試時公平對待傷殘人士。

Walter則認為,對於企業而言,最具挑戰性的是對外提倡傷健共融,企業也較易忽略外在持份者的共融政策。指數顯示,企業在「供應鏈及採購策略」方面未能達及格水平,平均評分僅得26%。主要原因是企業普遍認為向供應商提供「平等機會政策」或「供應商守則」已足夠,因此沒有更主動向供應商提出「僱員多元化準則」,列出優先考慮僱用傷殘人士的供應商等措施。

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共融情況欠理想 患流行病受歧視數目增

平等機會委員會主席朱敏健認為,疫情下僱主對於員工身心健康、可持續發展,ESG概念等關注度提升。「雖然本地不少企業在傷健共融方面做了很多工作,但情況仍未達至理想。」並認為,未來企業應更注重多元化及傷健共融理念,並制定實行相關策略。

他亦提及,在最近3年內,平機會接收有關殘疾歧視的查詢每年均超過1000宗以上,當中有6成與僱傭方面相關。在疫情期間,員工因患流行病所產生的不平等待遇及歧視數目急增,相關投訴人士表示,曾因為確診新冠肺炎而失去工作機會。

Walter認為,在職場上積極推動多元與共融政策,已成為企業成功關鍵。企業應迎接更多有能力的多元人才,從而建立良好形象,並吸引多元化投資者及顧客群。

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冀在職場發揮才能 不必過分呵護

不少傷殘人士曾面臨求職困難,為幫助他們尋找職涯道路,崔宇恒(Walter)於2014年成立CareER慈善機構,主要為高學歷殘疾人士、有特殊教育需要的學生及畢業生提供就業配對服務。

Walter指出,目前該機構旗下有730名會員,並成功為殘疾人士提供逾400個工作機會。其中一位患有妥瑞症的Veronica表示,在大學時曾就讀社會科學系,畢業後透過加入保險公司MT計劃而入職,現時她擔任市場推廣及創新經理職位,至今工作已超過3年。

她提到最困難是在面試時向考官解釋個人狀況,因需要突破心理關口,並希望他們理解自身需求。她認為,企業要提供理想工作環境,不僅要設立無障礙設施;在員工方面,由上而下提供理解及支持。

此外,她也提及,「殘疾人士未必希望在職場上,得到過分關愛及呵護」。她認為,殘疾人士不想被標籤,他們在職場上渴望有發揮才能空間,更希望公司提供良性競爭環境及晉升機會。「希望有更多人明白,殘疾人士不只是想要一份Job(工作),而是想要一個Career(事業)。」

Veronica現於保險公司擔任市場推廣及創新經理職位。她認為,殘疾人士並不希望在職場上被標籤,更加渴望公司能提供良性競爭環境及晉升機會。(受訪者提供圖片)

記者:李寶如

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