【英國薪金】新冠疫情影響跌 英上班族薪酬升 輕及低收入人士升幅最明顯

商業 19:41 2021/10/27

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英國工人薪酬上升4.3%(法新社圖片)

根據英國國家統計局(Office for National Statistics)的數據顯示,21歲以下的勞動力和從事低薪工作的上班族,在新冠疫情期間,薪酬的浮動幅度最大,大部分都先跌後回升,而且升幅頗大。他們大多是依靠體力工作為主的建築工人,導致這部份工種的性別工資差距進一步擴大。

該局數據顯示,2021年4月全職員工的每周薪金中位數為611英鎊(約6,558港元),比上年同期增長4.3%。但由於新冠疫情的影響,某些工種的薪酬浮動幅度更大。

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北愛周薪升8.8% 倫敦只有1.1%

16歲和17歲的員工在2019至2020年期間,工資在2019年先下降了11.4%,然後在2020年增長了 12.5%;建築工人的周薪,在2020年下降了10.4%,然後在2021年增長了16.8%;製造業員工先下降3.1%,然後受益於經濟復甦,增長8.3%。地區之間薪酬升幅也十分不同,2021年北愛爾蘭的每週總收入增長8.8%,而倫敦只增長1.1%。

英國國家統計局收益主管Nicola White表示,2020年受影響最嚴重的群體,在今年的薪酬增幅最為顯著,例如年輕人、男性和從事最低收入工作的人,同時令性別薪酬差距進一步擴大。在2020年4月,性別薪酬差距為7%,但在新冠疫情影響下,今年4月的性別薪酬差距升至7.9%。

英國工會希望,財政大臣Rishi Sunak在取消凍結工資後,大幅提高公共部門工人的工資。工會聯盟總書記Frances O'Grady希望,財政大臣在新一份預算中,制定合適的計劃以提高整勞動力的薪酬,加薪幅度至少要等同通貨膨脹,否則只是名義上結束凍薪,工人的收入並沒有上升。

性別薪酬差距分析 不能一刀切

投資公司Hargreaves Lansdown的高級個人理財分析師Sarah Coles表示,這不是正常的趨勢,而是新冠疫情帶來的影響。

在2020年的研究進行時,很多男性被休假,而另一半的工資較低,因此性別薪酬差距看起來比實際小。但在2021年的研究完成後,薪酬上升,加上復工的情況出現,令到性別薪酬差距變得更大。

Sarah Coles表示,性別薪酬差距,受人們生活方式,及工作的靈活性影響。女性在平均31歲放產假,這時並不會產生影響,但在40歲後,因需要照顧家庭,減少工作的機會,會使到收入減少,導致性別薪酬差距變大。

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責任編輯:陳明俊

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