【薪酬走勢】疫情下打工仔加薪幅度創10年新低 料明年平均加薪3%

理財智慧 19:33 2021/10/18

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疫情重創本港經濟近2年,不少企業經營困難。香港人力資源管理學會今日(18日)公布2021年薪酬趨勢調查結果,68.6%機構表示於今年加薪;30.5%凍薪;更有1%表示減薪。數據指出僱員今年平均加薪幅度為1%,較往年的1.4%低,同時創10年新低。

數據顯示,今年獲加薪的僱員比例為34.5%,而68.6%僱員則被凍薪。僅得37%受訪機構表示僱員來年將獲加薪,6%機構預期凍薪,57%機構則未決定。至於預料明年1月至4月期間加薪的機構,平均加薪幅度為3%。

學會今年1月至9月,訪問了16個不同行業,總共115間機構,涉及全職僱員人數達162,800人,以了解僱主於今年1月至8月期間,對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動和趨勢。調查發現,僱員今年整體平均基本薪金調整為1%,扣除通脹後,實質基本薪金升幅度為-0.4%,是10年來首次出現負數。

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調查又指,中型企業(聘用不足500至1000名僱員)在2021年的平均加薪幅度達2.8%,為眾多企業中最高,小型企業(少於500人)則平均加薪1.4%;而大型機構(多於1000人)平均加薪幅度最少,僅0.7%。

花紅方面,有91.3%機構今年設非固定花紅制度,75%僱員獲納入計劃當中,平均金額為1.59個月基本薪酬。獲發固定花紅的僱員,平均花紅金額為1.01個月基本薪酬。

展望來年,在105間提供數據的機構中,57%受訪機構對來年加薪情況未有計劃,僅得37%受訪機構表示僱員將獲加薪,6%機構預期凍薪;至於預料明年1月至4月期間加薪的機構,學會預期明年企業平均加薪幅度為3%。

本年度數據反映企業對薪酬調整抱持審慎態度,人力資源管理學會副會長孔于人表示,雖受疫情影響,但對比2003年沙士,1%的平均薪酬加幅並不算差,形容屬「講得過去」,期望政府來年再推出紓困措施,幫助企業及僱員走出逆境。

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責任編輯:龍紀瑩

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