【勞動力】勞動力過於短缺 日本企業紛紛取消退休年齡限制

商業 15:13 2021/10/15

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愈來愈多日本企業開始僱用已達退休年齡的員工,來填補職位空缺,也有部分公司取消員工入職的年齡上限。(法新社圖片)

疫情改變了全球的勞動市場,除了美國面對勞工短缺的問題外,亞洲地區的日本也正面對同樣的問題。為了增加勞動力,愈來愈多日本企業開始僱用已達退休年齡的員工,來填補職位空缺,也有部分公司取消員工入職的年齡上限。

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日本正面臨著嚴重的勞工問題,日本國家人口和社會保障研究所預估,日本工作人口或介於15至64歲的人將在2040年下降至5,978萬人,比2015年少1,750萬人;2040年65 歲以上將佔日本總人口 35.3%。

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因此,日本企業為了從新冠疫情中恢復過來,開始用更高年齡層的員工填補勞動力。日本的家電零售巨頭野島(Nojima)本計劃在2022年春季前僱用870名新員工,但迄今為止只招收了700名員工。該企因此宣布,從10月起取消員工年齡80歲的上限,甚至僱用超過此年齡的新員工。在野島電器的3,000名全職員工中,有10名已滿75歲。現在該企還打算僱用80歲以上的新員工,這些員工只需每周工作4天、每天5小時,待遇有月薪12萬日圓(約8194港元),如果員工身體狀況良好,更有機會再延長工作合約。

其實早在2020年7月,野島電器就改變了公司規定,允許員工年過65歲後,繼續以1年期合約工作至80歲,不少員工表示,希望80歲後還能繼續工作。

與此同時,拉鍊製造商YKK今年也取消了退休年齡限制,努力留住員工。YKK也表示,只要已達退休年齡的員工願意,就能夠繼續作為全職員工工作。該公司負責人稱,若員工表現非常出色,更可以保留原有工資。

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責任編輯:李智美

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