【職場待遇】招聘廣告不標明工資金額或違法?海外出現工作待遇透明化趨勢

環球政經 19:09 2021/10/05

分享:

有否發現求職網上的工作,大多數都沒有標明薪酬,只會列明有何福利,原來背後有一套學問。據BBC報道,大部分的公司不公布薪酬作招聘,都有其考量,例如同級不同酬或會引發員工的不滿等。有趣的是,外國有些地區已出現薪資待遇透明的趨勢,招聘廣告都必須列明預期薪金,僱主亦不可詢問求職者之前或現時的工資。

【筍工推介】統計處招騁全職訪問員 月薪逾1.8萬元 入職條件一覽 【見下頁

    點擊圖片放大
    +7
    +6

報道指出,領英(LinkedIn)2018年的調查發現,61%的受訪者表示工資薪酬是求職廣告最重要的內容。由員工評論企業僱主的玻璃門(Glassdoor)網站的調查也顯示,67%的人認為薪資是求職廣告最重要的看點。然而據美國西雅圖薪酬調查公司「Payscale」2021年調查的結果顯示,只有12.6%國際企業在招聘職位時,會公開標明工資待遇範圍。

加拿大女王大學(Queen's University, Canada)史密斯商學院商業教授Eddy Ng表示:「僱主不希望公開他們願意付多少錢,部分原因是那樣做會引發職員互相怨恨。」,「另外一點是,如果你公開招聘職位的工資數字,你的競爭對手就很容易能夠挖角,把你的員工搶走。但如果不公開薪資內容的話,在某種程度上不但有保護作用,僱主在招聘時還有更大的議價空間。」

【職場心理學】太得閒未必係好事 調查:空閒時間多過「5小時」幸福感下降 【見下頁

「Payscale」的人力資源經理Shelly Holt稱,薪資透明的企業對求職者其實更有吸引力的。英國房地產科技公司「WeMaintain」就是薪資透明的企業之一,去年該公司向約100名的員工公布薪資待遇平等政策,在今年所有招聘廣告上也列明薪資範圍,革除性別工資差異,該公司負責人表示,他們的透明政策取得了很好的成果,「從一開始就列明薪資範圍,的確讓我們看到了更多的女性求職者,我相信如果沒有公布薪資範圍,那麼很多優秀人才可能就不會申請。」

BBC報道更提到,職場上的確出現了薪資待遇更透明的趨勢。拉脫維亞在2019年就通過新法,所有招聘廣告都必須列明預期工資;美國哥羅拉度州(Colorado)亦修訂了新例,要求僱主在招聘廣告上列明時薪或薪資範圍,否則將處以500至10000美元罰款。此外,美國已有21個州,已立法禁止僱主詢問求職者目前和過去的工資情況。

同場加映:【青姐話】波動何時了 跌市知多少?

【《iMoney》最具國際視野的資理財創富頻道 -- 融滙國際最好、最新的投資理財智慧及方法,讓讀者盡快踏上「財務自由」之路】

#免費下載《香港經濟日報》App: http://onelink.to/8svabv

#國際視野 精明理財 盡在iMoney網站【imoneymag.com

#如欲查看更多iMoney全新網上專欄的內容請【https://bit.ly/2zJY7DJ

#即Like iMoney智富雜誌 專頁【設定為 搶先看/See First】搶盡投資先機

撰文 : 陳楚琨

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版
訂閱《香港經濟日報》電郵通訊
收取第一手財經新聞資訊 了解更多投資理財知識 提交代表本人同意收取香港經濟日報集團所發出的推廣訊息,你也可以查閱本網站的私隱政策使用條款