【疫後新常態】研究:大部分打工仔願放棄加薪 為追求混合工作模式

商業 13:30 2021/09/21

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25至34歲的受訪者當中,甚至有多達3分之2的人表示,若該企業未能提供混合工作模式,則不會考慮應徵。 (法新社圖片)

靈活辦公空間供應商 IWG最近在英國進行研究,發現大部分上班一族寧願放棄加薪10%,亦要求混合工作模式;甚至有受訪者表示,若該企業未能提供混合工作模式,則不會應徵該職位。

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在香港共有17個據點的 IWG公布其英國研究結果,發現相比起傳統的辦公模式,有72%受訪者更喜歡混合工作模式,即使傳統周一至周五的工作模式可帶來更高的收入。自疫情爆發以來,不少企業員工亦長期居家工作,亦證明其工作效率不輸以往的傳統工作模式。此亦令員工更希望在疫情過後,繼續採用混合工作模式,保留生活及工作平衡、有更大彈性的好處。

據 IWG公布的結果顯示,25至34歲的受訪者當中,甚至有多達3分之2的人表示,若該企業未能提供混合工作模式,則不會考慮應徵。另一邊廂,若該職位可以提供靈活的工作方式,有83%的受訪者認為更有可能應徵。

研究結果反映疫情大流行後,如何令員工對辦工模式及地點的態度有所影響。IWG認為,在新的職場世界中,企業若希望聘用優秀人才,必須為員工提供一種以互信、個人責任及效率為基礎的工作模式,並非綑綁員工在辦公室工作指定時數。

專家又提到,若僱主可提供混合工作模式,相信將更容易留住人才。員工不再需要頻繁往返家庭及工作地點,改善生活及工作之間的平衡,又可以把握時間與親朋共聚,或改善個人身心靈健康。當人們的精神健康得到滿足,將會對工作更加忠誠,並留在同一企業更長時間。

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責任編輯:葉泳珊

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