【僱傭權益】美國星巴克員工想組織工會 為何星巴克希望有更多員工參與?

商業 13:10 2021/09/15

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有美國星巴克的員工,希望組織「Starbucks Workers United」。

工會的作用為勞工向資方爭取平等的地位。有美國星巴克的員工,希望組織「Starbucks Workers United」,更在8月23日向(National Labor Relations Board,簡稱NLRB)遞交請願書,希望成立工會。惟星巴克在周二向NLRB提交的文件表示,希望開放投票權給Buffalo內20間門店的所有員工。

然而,有份組織的員工和專家認為,星巴克此舉是延遲投票成立工會的時間,令工會更難獲得支持者。皆因在過去的數據和事例中,投票時間愈長愈難獲得支持。並以早前Amazon員工要成立工會,最後被公司要求擴大投票的人數,最後以反對票較多告終。

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綜合外媒報道,星巴克這種拖延時間的做法,是美國企業處理員工要求設立工會時,慣常使用的技倆。星巴克堅稱只是謹慎遵守NLRB的規則,希望由Buffalo 450名員工一起參與投票,以決定最終結果。該公司更重申,工會組織者早前致函其行政總裁Kevin Johnson中,也視Buffalo為一個整體。

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從工會組織者發起是次投票的書信顯示,在近乎20間Buffalo門店中,均獲得該些員工的支持。但她稱,根據NLRB過去的例子顯示,單店是一個較好的單位,以取得成功。因此,更取消了兩間門店參提交的申請,避免延遲舉行聽證會。

雖然Buffalo有20家門店,但若然是次工會事成,將會影響美國星巴克8,000家門店員工,更有可能發生連鎖反應。不過,如果雙方仍沒能達成共識,NLRB的聽證會將於9月22日舉行。

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為什麽是次有星巴克員工選擇組織工會?翻查資料,Genesee Street的星巴克輪班主管Alexis Rizzo表示,很早前已在構思成立工會,但疫情影響工作,為與公司取得更平等合作關係,便加快成立工會的進程。

責任編輯:馬意文

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