【人才搶奪】IT人才就業機會多 重視企業文化及發揮空間

科技 19:30 2021/09/03

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疫情下IT人才的就業機會增加,在挑選公司時,他們又會考慮哪些因素?

疫情下,各行各業加快利用科技進行業務轉型,對於資訊科技(IT)相關人才需求若渴,令IT人才就業機會增加。有本地IT從業人員表示,在挑選公司時,首要考慮公司工作環境及文化,是否能提供足夠支援及發揮空間,人工及福利反而是次要條件。

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毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示,疫情爆發前,本地企業對IT人才已有一定需求。是次疫情更成為一個推動力,無論傳統公司、學校、零售行業,甚至虛擬銀行等新興行業,都需增聘科技人員來支援業務發展。她指,目前本地缺乏初級至中層科技人員,企業對系統支援、程式開發、網絡保安人員等職位需求大。

現於理工大學就讀電子計算學系三年級的冼小華(Tommy)分享,自己曾在學校實習時,負責設計及開發一款教育類遊戲,在過程中不但可運用個人所學,更有機會親身了解客戶需求。此外,他亦曾經在遊戲代理公司工作,負責維護伺服器以及與開發人員溝通。他認為,現時愈來愈多新科技產生,隨着新興及創科行業不斷發展,市場對於IT人才會持續有需求,並相信未來發展前景可觀。

周綺萍表示,疫前本地企業對IT人才已有一定需求。是次疫情導致市場對IT人才的需求急增,無論傳統公司、銀行及零售等行業,都需要增聘科技人員。(資料圖片)

累積工作經驗後,Tommy計劃畢業後從事獨立遊戲開發者工作,甚至有意創業,夥朋友開設遊戲製作室。若要打工,Tommy表示首要考慮工作環境及企業文化。他認為,「IT行業不時會面臨不可抗力因素,例如伺服器突然故障,需在限期內趕工交貨等,因此時常要超時工作。」並指企業應避免員工進行非必要加班,並注重員工休息時間。同時亦期望公司提供輕鬆具有活力的環境,不要過於聚焦傳統技術,並鼓勵員工進行創新,應用新事物及新科技,提供足夠的發揮空間。

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目前在潮流品牌公司擔任應用程式開發員的Jacob亦稱,公司的環境及文化成為主要考慮因素。他指在應徵工作時,未必會考慮公司規模大小,反而會着重該公司是否採用較新的電腦軟件及技術,至於工資及福利是次要的考慮因素。

Jacob從事IT行業數年,他認為,「IT行業變化迅速,每天都有新事物出現,因此需要不斷發掘更多硬技能,以增加個人競爭力。」現時Jacob除了擁有一份穩定全職工作之外,同時亦會接一些網頁設計等Freelance工作,希望透過接觸不同性質的工種,來提升工作技能。

至於企業如何有效吸納人才?周綺萍指出,IT人才着重發展空間及前景,傳統企業若要吸引人才,應為員工提供足夠的支援及資源,並讓科技人才感到被受重用。例如大型公司可在IT方面投放更多資金,給予足夠預算升級電腦系統,在日常工作中採用創新科技及技術等。「當IT人才感覺受到公司重用,並擁有足夠發揮空間時,自然會願意留下發展。」

企業建良好形象 可作招徠

至於與IT相關行業的公司,她認為,此類公司應具備更高的前瞻性,對科技軟件工具接受程度更高,以及採用創新技術,才能更有力吸引年輕IT專才。她也建議,企業切勿忽視員工的進修需求,可為他們提供額外的進修課程,以及行業交流機會,讓員工增加見識。

記者:李寶如

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