【職場文化】僱員遙距工作失去社交、工作熱情 重拾熱情要靠自省

商業 13:36 2021/08/31

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企業或機構選擇遙距工作,但以教學為例在疫情下難以互動。

新冠肺炎疫情下,更多企業或機構選擇遙距工作,但以教學為例在疫情下難以互動。據BBC報道,現年31歲的美國教師Danielle,疫情下其工作中的教學部份受到影響,令她失去教學熱情。

她指:「我仍然熱愛教學,但重點是不能按照想法而行。」並強調,學生最好的學習方法是提問、與人互動,但現在不能進行小組討論。她感到自己是花生漫畫中查理布朗的老師,並稱:「這很可怕」。

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美國俄勒岡州的職業教練兼顧問Stacey Lane表示,人們對工作的興趣下降,原因之一,可能是很多工作都被精簡至最重要部分。遙距辦公為工作帶來變化,或讓部份勞工意識到,自己並非喜歡這份工作。

工作變動以外,社交也是人們工作的原因。惟她解釋:「人們突然毋須到工作場所工作,失去與人社交。」這會讓他們失去工作的動力。不過,不論他們是否意識到社交的重要性,遙距工作也無法完全代表真正的工作,例如文化、人便不能轉為遙距工作的部份。

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事實上,人們對工作失去熱情還包含自己的因素。哈佛商學院組織行為學助理教授Jon M Jachimowicz表示,現時有一個非常明顯的現象,人們對工作的興趣逐漸減弱。並指出:「尤以疫情開始時,人們擁有更多時間留在家中思考。」

Jachimowicz解釋,倘若在辦公室忙碌工作,人們沒時間和空間思考,下個月、下年、未來五年的生活。惟留在家中須承受此壓力,並開始質疑自己的興趣和工作是否相符,如何才可以找到喜歡的職業。

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當對工作失去熱情時,除了辭職還可以有其他方法彌補。Lane建議用其他方法,重燃對工作熱情,例如自省。並以Daniele為例,雖然疫情下不能重回過去工作,但回想最初工作時最感興趣的部份,激勵自己重新發掘工作上的事;而非陷入所失去的部份。

責任編輯:馬意文

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