【工時996】最高人民法院列案例 裁定「996」違法

股市 13:23 2021/08/27

分享:

【工時996】最高人民法院列案例 裁定「996」違法

內地互聯網企業「996(即朝9晚9,每周工作6天)」工作生態普遍,引發科企員工於2019年發起「996.ICU」項目,要求改善超時工作文化。事隔兩年,中國最高人民法院和人社部聯合發表相關案例,明確指出「996」違法。

最高人民法院、人力資源和社會保障部(人社部)兩部門聯合發布《勞動人事爭議典型案例(第二批)》,涉及10個案例。其中一宗案例中明確指出,「996」嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定,相關公司工時制度應認定為無效。

中國共青團北京市委機關報《北京青年報》發表評論,兩大部門發布涉及「996」的典型案例,具有特殊意義,指「996」工作制不合法,員工以此為據維權,而發布該案例的目的也是提醒裁決機構依法辦案。

科企員工反抗「996」文化最早始於2019年社群GitHub發起「996.ICU」項目,解作「如果按996模式工作,那以後就要進ICU了」。阿里巴巴創辦人馬雲曾評論,若找到值得奮鬥的事情才需要「工作996」,「996是一種巨大的福氣」,引起更大爭議。

相關文章:

【996不再】騰訊光子工作室試點周三強制6時下班 負責人:鼓勵勞逸結合

為「996」護航?張勇:足夠熱愛難分工作生活

馬雲:騰訊是阿里發展的最佳伴侶 再談996、大數據

【反擊馬雲福氣論?】GitHub員工要求微軟防「996.ICU」遭審查

記者:林淑如

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版