【職場熱話】聘請員工面對兩難 聰明愚蠢各有優劣 網民:工作性質決定一切

理財智慧 16:57 2021/08/04

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有網民在網上發問,指自己是公司的管理層,在聘請下屬的時候面對一個兩難的局面,就是該聘請較聰明或是較愚蠢的員工,樓主認為兩種員工各有優劣。因此在網上發文向網友問意見,網民對於聘請聰明或愚蠢的員工都抱有不同的看法。

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網民對此抱有不同的意見,網民認為按常理應該請較聰明的員工,指:「正常也會請個聰明的下屬,可以減較自己的工作負擔,但首先上司要服眾」、「員工的質素與薪金和職位直接掛勾,如果公司負擔得起,當然請個較聰明的員工。」,也有網民認為員工的離職與聰明與否沒有直接的關係,離職只是代表公司沒能力留下優秀的員工,反而需要檢討的是公司本身。

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有網民建議應該聘請不太聰明的員工,指:「每樣工作都是熟能生巧,但到時省卻交接的工作,真的方便多了」、「主要是看員工是否有心做,如果有心和願意學,都一定可以做到」、「聰明的員工通常做不長以及較奸詐,反而較愚蠢的員工,可能一開始需要更花時間去學習,但時間長了,也會很快適應工作,也更願意留下來」

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最後有網民認為這個問題與工作性質有關,如果只是普通的文職工作,當然請較愚蠢的員工比較好,因為到時離職的時候不用擔心交接的問題。但如果工作性質涉及決策的話,反而一個聰明的下屬比較合適。最後網民都認為在職場上最怕遇到不太聰明又喜歡「走精面」的同事,指:「走精面的下屬對於公司是一份危機,最怕員工自以為『很醒目』,到時會為公司帶來不同程度的麻煩,最終會累及公司其他同事。」

 

 

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責任編輯:陳佳恩

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