【彈性上班】英國工黨倡為靈活工作安排立法 平衡工作及照顧家庭

商業 14:36 2021/07/28

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英國工黨發現,當地有超過一半的勞動力未能享受「彈性工作時間」。

疫情令不少企業實施彈性工作安排,但英國工黨發現,當地有超過一半的勞動力未能享受「彈性工作時間」。該黨倡議為彈性工作安排立法,讓僱主有法律責任。

工黨副領袖Angela Rayner指,雖然現時僱員亦有權要求彈性工作時間,但立法後將會擴闊有關的定義。除了靈活的工作時間外,例如四天工作周,僱員亦可以壓縮工時,可平衡工作及照顧家庭的需要。該黨又希望立法後,可以令僱主有一定的法律責任,除了有充分理由解釋不能給予彈性工作安排,否則必須同意有關安排。

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雖然疫情期間,不少白領員工均可以在家工作,或享有彈性工作安排,但工黨希望此措施可應用至更廣闊的勞動階層。該黨又發現,超過一半的英國勞動力沒有資格享受「彈性工作時間」,而 30% 的彈性工作請求被僱主拒絕。為了達到工作與生活平衡,該黨認為由在職的第一天起,靈活工作安排便應該被允許。

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Angela Rayner認為,靈活工作反映工作應融入至人們生活的一部分,而不是支配他們的生活。同時,她又相信靈活工作的權利有助改善職場文化,女性不會因為照顧子女而失去工作,甚至完全退出勞動力市場,並減少父親一定外出、母親一定留家照顧的性別歧視等。 她呼籲結束「單方面的靈活性」,讓員工有穩定的就業,以及相互同意的工作時間和輪班模式,員工可以更容易計劃自己的生活。

責任編輯:葉泳珊

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