【勞工權益】LinkedIn 推「驚喜假期」抗過勞 即興式休假隨時有反效果?

商業 18:06 2021/07/26

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LinkedIn 早前推出「驚喜假期」為員工減壓,但這種即興式休假隨時會出現反效果。(AFP)

在疫情下,不少上班族在家工作,反而令壓力大增。許多企業為此開始推出額外有薪假期作為新福利,其中 LinkedIn 早前推出「驚喜假期」為員工減壓,但這種即興式休假隨時會出現反效果。

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LinkedIn 早前推出「令人驚喜的快樂時光」計劃,讓員工不時得到驚喜的「周五休息日」或是「無會議日」。這些預期以外的休息日,普遍獲得員工的正面迴響,也讓 LinkedIn 在 4 月時進一步推出休息一周的措施。

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雖然即興式休假理論上會受到上班族歡迎,但企業執行的方式若不夠周詳,隨時會造成反效果。加拿大西安大略大學(University of Western Ontario)組織行為學教授 Jamie Gruman 認為,企業自發推出的措施,顯示企業關心員工的福祉以及照顧員工的決心,這種態度有助促進長期的勞資關係。然而,額外休假的成效,是取決於員工認為企業是否真的關心他們。 如果企業未能持續展現出對員工的關心,就突然提供額外休假,可能會被員工解讀為:公司給我們休假,是希望我們之後不再請假,這樣會令措施造成反效果。

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記者:廖淑瑩

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