【職場熱話】25歲擔任管理層 但不知如何面對年長下屬 網民:看你想嚴格型或溫暖型上司

理財智慧 19:40 2021/07/22

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在現今職場上,不少老闆用人都取決於個人能力大於學歷或經驗,有網民在網上發帖,指自己今年25歲,已經成為公司的管理職,有幾名下屬都最年輕都已經35歲,但下屬工作態度欠認真,做事粗心大意,又會在上班時間聊天。網民面對一個兩難的局面,如果責備他們會令覺得他們沒面子;如果不責備他們又沒當好管理的角色。

網民經歷:

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帖文一出後,引起網民的回應,網民都有不同的意見,有網民認為不應該過份嚴苛,直指:「如果下屬可以按時完成工作,即使在上班時間聊天,也是合理。如果對於下屬過份嚴肅,反而影響公司士氣」、「每個人管理風格都不同,如果他們做好自己的公司,根本不用過份干預。但如果影響公司運作,就需要去處理。」

【職場熱話】與同事交流用書面語 卻被惡意針對 網民:行為未免太幼稚【下一頁

有網民直指是取決於樓主想成為哪一類型的管理者「作為一個年輕的管理者,應該要細想自己的管理方式,例如成為嚴格型或溫暖型上司,在中間取得一個平衡點。」同時,有網民建議有其他方法處理問題去以避免當面訓斥,又可以保留他們的面子,指:「例如和他們建立友好關係、以溝通代替指責,私底下和有問題的員工溝通等。」

 

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責任編輯:陳佳恩

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