【日本勞工市場】日企支援留學生留日工作 7-11便利店助3.7萬員工實踐生涯規劃

商業 12:52 2021/07/07

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營運便利店7-11的日本柒和伊控股表示,現時3.7萬名在7-11工作的非日本國籍的員工。

日本厚生勞動省曾估計,若政府甚麽不做,未來20年日本勞動人口將會大幅減少1,200萬人以上,跌破至5,500萬人。日本政府修訂法例,將企業員工的法定退休年齡由65歲提高至70歲。有日企就推出福利,吸引其他國家的人才留日,成為當地的勞動力。

據《日經中文網》報道,營運便利店7-11的日本柒和伊控股表示,現時3.7萬名在7-11工作的非日本國籍的員工,主要為越南、尼泊爾和中國的留學生,較4年前增加7成。更估計,目前當地4間大型便利店的為留學生的員工總人數,約6.2萬名,佔整體的7%。

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然而,在疫情之下2020年新入境日本的留學生,按年減少6成。業界預料,若情況持續至2022年,留學生的員工將會減少1萬名。

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柒和伊控股為了挽留人才,將為目前3.7萬名非日本國籍的留學生員工,提供生涯規劃,讓他們安心留在日本工作。支援則涵蓋4個範疇:
1)工作,提供業務培訓,並安排他們到其他門店工作。

2)生活,將他們的工作業績數據化,並將他們的個人資料如就讀學校、持有的資格等記錄。倘若員工要搬家,有需要可為他們介紹到鄰近新家的7-11工作。

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留學生經常面對難簽住宅合約,以及難申請信用卡問題。該公司更為他們新設證明員工工作能力的資料庫,方便他們證明個人信用,辦理銀行卡、住宅合約。只要員工本人同意,金融機構和房地產公司,還可以查閱資料庫,方便他們簽約其他新公司。

3)學習技能,該公司與專門學校合作,給予機會讓他們學習電腦編程、語言和會計等。

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4)就業支援,提供專門面向員工的講座,以及企業實習機會。非日本國籍的員工由各店店主培訓外,總部和直營店每月會舉辧2至3次有關培訓,幫助他們掌握商品下單等業務。

責任編輯:馬意文

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