【疫市營商】港企接受性別多元 新女董事比例新高

商業 09:24 2021/06/09

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海德思哲香港行政總裁及董事局業務部負責人許震宇認為,除了企業管理等經驗之外,創新思維亦是不少企業及董事會選人時的考慮因素。(楊匡然攝)

企業要改變營運模式或尋求突破,往往都需要董事會及不同的管理層商討合作,協助企業邁步向前。國際獵頭公司海德思哲(Heidrick & Struggles)發布2021年《香港董事會監測》報告調查指出,過去一年恆指五十家企業新上任的董事當中,女性董事比例創新高,從 2019年的6%攀升至24%。

其香港行政總裁及董事局業務部負責人許震宇亦引述報告指,香港董事會傾向任命有董事會經驗及多元化行業經驗的董事,期望他們能夠在塑造、支援及推動公司使命和業務增長上扮演更重要的角色。

傾向任命有經驗者 前財務總監漸增

報告指出,恆指的50間企業在2020年度共任命42名新董事會成員,較往年升幅20%。該42名新董事會成員的平均年齡為58歲,與2019年一樣。此外,新董事會成員當中有近七成為現職高管。

雖然香港企業仍偏好邀請曾任「C-suite」的人才成為新董事成員,但與往年比較,較少現任和前任行政總裁出任董事一職,卻吸納了更多財務總監。值得一提,69%的新上任董事具有董事會經驗,相比往年(51%)多約兩成。由此可見,企業對資深董事成員的需求增加,期望他們可助企業作出迅速及明智的決策。

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許震宇指,鑑於去年疫情及新常態等因素,令董事會迎來重大考驗。「董事會需要增添新思維,以帶領企業在困境中靈活應變。而今年董事會中的女性代表性進展理想,證明企業不只明白及接受性別多元,更已處於願意改變的階段。」他另指,公司一直致力推動及倡導性別多元,更訂立「海德思哲董事會多元化約章」,支持代表性不足的群體。

新人需準備 宜具清晰定位

除了具董事會經驗的新上任董事外,亦有部分新上任董事為「新人」。許震宇表示,企業宜為新上任董事提供培訓,讓他有充足準備去擔當新角色。同時,企業亦要確定新董事清楚自己在董事會內的角色和分工。他強調,各個董事需要各司其職,董事會才能發揮果效。他舉例,如席上有精於科技的董事,不妨由他提供與科技相關的意見。

此外,企業亦要設法協助新上任董事,了解公司的日常業務及運作等。再者,新上任董事亦要了解以往董事會的開會情況,並盡力與不同董事建立良好關係。許震宇認為,不少企業都希望公司及董事會更透明化,從而與投資者建立關係。他形容,董事會是一個團隊,未來將持續創新,透過實現多元文化為企業帶來新思維,確保企業能以靈活應萬變,維持競爭優勢。

記者:楊匡然

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