【職場平等】亞馬遜被指控性別不平等 女性晉升機會較男性少?

商業 17:29 2021/06/08

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職場性別平等議題,一直都受上班族關注。麥肯錫全球研究所就全球企業性別多元化進行調查,發現一間公司的盈利表現,與其女性管理層的數目有一定關係。然而,現時仍有公司被指控,出現職場性別不平等問題。

據Business Insider報道,亞馬遜Prime會員部門出現性別不平等的問題,例如男性和女性的晉升比例不平等、女性被職場騷擾等。報道更引用了該部門11名前任及現任員工的陳述,以及一封給亞馬遜人力資源部門的信件,指出公司「在制度上對女性存有偏見」,而在這種文化下,女性晉升機會受影響。

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該報道同時列舉亞馬遜在制度上不平等的例子,包括曾有5名女性向公司提出了歧視訴訟,指出她們的經歷牽涉到騷擾,以及種族和性別歧視等。

亞馬遜發言人反駁上述說法,Prime會員部門中,有18名女性在去年得到晉升,並補充公司內的女性晉升與男性晉升相同。另外,有外媒就性別不平等的指控向亞馬遜查詢。發言人表示,「這些說法不能反映亞馬遜或其Prime團隊的文化」,更補充Prime會員部門為了令僱員感到被支持,已培養多元化、平等和包容的文化。

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發言人更指,團隊的管理層中女性數目在增加。Prime團隊更制定了目標,帶領團隊更進一步。例如女性擔任管理層的數目將增加一倍,並且於2021年會專注保留女性在高級經理或以上級別。

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責任編輯:馬意文

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