日本男性最多可獲4周侍產假 望減慢少子化

環球社會熱點 17:26 2021/06/03

分享:

近年不少國家逐漸立法規定,讓男士享有侍產假。日本通過修改法例,規定男士最多享有4周侍產假,可分2次申請。法例更規定,日本公司有義務鼓勵員工休假。有日本媒體分析,修改法律是減慢少子化趨勢。

日本6人打錯針 一次打多5劑新冠疫苗 【下一頁】

日本眾議院周四(3日)下午通過《育兒休假法》修訂法案,通過男士在孩子出世8周後,可分2次申請合共不超過4周的侍產假,相關法例料最快將在2022年10月實施。男士需要在休假前2周向公司提出申請,較之前規定的1個月申請縮短一半時間。日本媒體《日經新聞》指,政策是為改善日本少子化的趨勢。

日本厚生勞動省曾統計,在放棄申請侍產假的受訪男士中,2成因公司「存在難以休假氣氛」。有見及此,法例亦規定只要勞資雙方達成協議,請假育兒期間的僱員亦能以日薪形式工作,令僱員能夠靈活應對突發的重要工作。日薪工作天數等詳細內容,之後會再作出詳細審議。日本亦要求從2023年4月起,僱員人數超過1,000的公司必須公開育兒休假取得比率。

日本首次發現突變病毒株 或減低疫苗效果 【下一頁】

據悉,日本男士侍產假2019年取得率為7.9%。雖然近年比率正不斷提升,但仍遠低於日本政府訂立的2020年13%,及2025年30%目標。

責任編輯:李俊儀

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版