【初創招聘】科技園初創實行「Hybrid Work」模式 聘AI及金融科技人才 

科技 14:15 2021/06/02

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疫情下創科行業發展迎來更多機遇,市場對於人才需求甚大。

隨着科技逐漸融入各行各業,創科行業迎來更多機遇,令科技人才變得愈來愈搶手。有本地金融科技初創表示,為配合公司未來發展,今年內會招聘約15位員工。

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本地初創有光科技(Fano Labs)行政總裁溫豪夫(Miles)稱,「因疫情已趨向穩定,公司業務持續增長,為配合發展目標,現正招聘數據科學家、工程師、技術開發及銷售等職位,希望在本地尋覓頂尖科技人才。」該公司共聘有60多名員工,並在科學園及九龍塘創新中心設有辦公室。

港大衍生公司 聚焦一帶一路

Miles指,公司聚焦於「一帶一路」市場,業務遍布泰國、馬來西亞、新加坡等地,另亦有在深圳設立開發團隊。Fano Labs為香港大學的衍生公司,在2015年成立,提供語音識別(ASR)及自然語言處理(NLP)等人工智能(AI)技術的研發及應用。Miles表示,客戶來自全球各地,涉及金融、通訊、航空、物業管理等行業。

他希望,應徵的人才具備一定潛質,並能迅速融入公司文化,與同事相處融洽。他指,會較看重應徵者的個人潛質以及學習能力,「希望員工可在短時間內學習新事物,以適應急速變化及節奏較快的工作環境。」他更稱,公司不介意花大量時間去尋覓人才,因只要請對了人,長遠而言會為公司帶來更大收益。

有光科技(Fano Labs)行政總裁溫豪夫認為,要覓得合適公司的人才不易,希望應徵者具備個人潛質及出色的學習能力,可迅速融入公司文化。(受訪者提供圖片)

此外,彼樂科創(beNovelty)創辦人兼行政總裁范鎮聲指出,去年公司剛拓展歐洲業務,預計未來會有更多產品及服務面向公眾,將計劃聘請約15位員工,包括工程、銷售、市場推廣等職位。對於應徵者要求,范鎮聲表示會更着重其工作態度。由於公司提供的API技術,在香港而言較新穎,市場上也缺乏相關人才,故不介意帶領員工與公司一同成長。不過他稱,對於一些工程、網絡架構相關的職位,期望申請者具備基本專業知識,例如懂得運用雲端計算、設計架構等技術。

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該公司現時聘約30位員工,主要工作地點在香港,另也有部分同事需到台灣、英國等地工作。范鎮聲又指,「在疫情爆發之前,因應員工需求,公司已試行混合工作模式(Hybrid Work)。」他表示在Hybrid Work模式下,員工只需約40%時間返回辦公室工作,而且不會規限工作地點,讓上班時間及安排更有彈性。他指,現有不少科技公司均實行此模式,相信現時已成為趨勢,未來公司將會一直實行。

為幫助本地初創吸納更多科技人才,早前香港科技園公司舉辦網上職業博覽會。參與的企業、科技公司和初創超過270間,一共提供2,400多個創科職位空缺,數目較去年增加超過一倍,其招聘情況激烈。科技園首席市務總監張明華(Jojo)認為,本地創科市場氣氛持續熾熱,科技園內初創企業對人才的需求,較去年有所增加,目前市場充滿發展機會。

科技園首席市務總監張明華表示,本地創科市場氣氛持續熾熱,今年科技園內初創企業開放的職位數目,較去年增加超過一倍。(李寶如攝)

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進駐公司續增 初創至今千間

Jojo表示,現時創科市場充滿發展機遇,「從本年招聘狀況可看出,不少公司因需要擴張或發展業務,而計劃增聘人手。」她續指,即使在疫情期間,進駐科學園的公司數目也有不斷增加。2019年科技園共有750間初創進駐,現已增加至1,000間初創。隨着近年科技發展迅速,政府對創科生態圈的投放資金及資源增加,Jojo認為,本地創科生態圈發展已逐漸蓬勃。為進一步促進創科生態圈發展,她表示,未來希望科學園與大灣區加強合作,積極融合兩地科技人才,為本地創科環境帶來更多機會。

此外,范鎮聲認為,本地科技初創要聘請合適人才不易。「香港有很多出色的工程師、市場推廣人員等專才,但在初創環境下,很多工作技能需要混合在一起。」他指,外國應徵者工作技能相對較平衡,例如工程師擁有很好的溝通技巧,市場推廣員具備科技知識等;但香港相對而言,擁有多領域工作技能的人才較少。

記者:李寶如

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