【MT計劃】3香港招募見習行政人員 需表現自己擅應變

商業 12:00 2021/06/01

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和記電訊香港控股執行董事及行政總裁古星輝指出,隨著5G網絡的開通, 創新思維對於通訊公司來說相當重要,需由新世代領軍的團隊,為企業帶來跟多前瞻性的思維,去協助業務發展。

隨着疫情回穩,本港經濟正逐步恢復,不少企業亦開始招聘更多人手。畢業大軍也開始着手搵工,各大企業的見習行政人員計劃(Management Trainee,MT)隨即成為搶手貨。近日經營3香港的和記電訊香港就宣布,正式開展新一輪MT的招募,希望吸引更多年輕人新血加盟。

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和記電訊香港控股執行董事及行政總裁古星輝,日前接受本報訪問時提到,去年曾公開招募3香港的MT,最後吸引過千名來自9大院校的畢業生報名,最後經過4輪面試,挑選了約30位精英。今年也將會持續推行計劃,現時已正式接受報名。

古星輝坦言,年輕人是未來的棟樑,作為一間上市企業,有責任提供更多機會給年輕一代,讓他們盡展所長。他另指:「隨着5G網絡的開通,帶來許多新的可能性,創新思維對於通訊公司來說相當重要。所以我們都需要由新世代領軍的團隊,為企業帶來更多前瞻性的思維,協助業務發展。」

他補充指,今年招聘人數會參考去年的情況,但實際的比例仍取決於投考情況。他也強調:「我們理念很簡單,就是唯才是用。」至於報名截止時間,古星輝就指暫未有期限,「因為很多畢業生才剛考完試,所以我們會先留意市場反應再作決定。」但他也提醒,若對MT計劃有興趣的畢業生,應盡早報名參與面試。

需經過4輪面試 考驗應對能力

計劃專為應屆大學畢業生而設,古星輝表示,會優先考慮沒有任何工作經驗的年輕人加入。對於MT申請者的要求,古星輝則強調,該企會較看重懂得表現自己、着重團隊合作,以及有應變能力的申請人。「作為未來的領導者,必需要有獨立思考,也要勇於提出意見及看法。」

他透露,該企的MT計劃申請者一共需進行4輪面試,當中包括Zoom初步遴選、小組面試、一對一面試以及管理層面試,整個面試過程估計在一個月至一個半月內會完成。

3香港MT計劃申請者一共需進行4輪面試,當中包括Zoom初步遴選、小組面試、一對一面試以及管理層面試,整個面試過程約一個月至一個半月內會完成。

去年參與MT計劃的見習行政人員葉曉敏(Sally)直言,要在超過1,000人中突圍而出,其實並不容易。

她笑指,自己在面試過程中,最深刻的是在參與管理層小組面試時,被問及會淘汰走組裏哪位競爭對手,而她最後也從小組中選擇了一位申請者,「很多人在面臨此問題的時候選擇不正面回答。但我知道這問題其實沒有一定的標準答案,公司也不會因為我一句話而淘汰那位申請者,而是他們想從中看到我們的應變能力以及抗壓能力。」

葉曉敏(Sally)直言,公司希望從面試中,看到申請者的應變能力以及抗壓能力。(湯炳強攝)

古星輝補充指,主要目的也是希望看到申請者的特質,尤其在碰上難決定的問題時,會如何解決及應對。所以答案並非最重要,而是他們當刻的反應及肢體語言。

內部職務輪調 建立同理心

為期一年的計劃將涵蓋4個範疇,包括:(1)能力培訓、(2)內部職務工作輪調、(3)分組專案計劃、以及(4)導師及逆向計劃(Mentorship & Reverse Mentorship Program)。

其中內部職務工作輪調將會為期半年,每位MT輪流到不同崗位工作,每7個星期作一次輪換,學習不同技能及部門的工作。古星輝解釋,策劃職務工作輪調的課程,是希望能訓練MT的逆向思維,讓他們了解每一個部門都有同理心,去理解不同部門的需求及運作方式。

去年參與MT計劃的見習行政人員王鈞漢(Harry)指,現時主要在財務部工作,職務輪調期間曾到企業市場部工作。「市場部一向都是支出較大的部門,財務部必然會積極把關。但調到市場部後,發現原來市場部也有其難處。未來,就算要拒絕批核市場部的方案時,也會懂得幫助他們另設辦法。」

王鈞漢現時主要在財務部工作,職務輪調期間曾到企業市場部工作。(湯炳強攝)

至於薪酬方面,古星輝僅表示會根據市場情況而作出調整,未有透露實際數目。他坦言,明白畢業生看重薪酬,但也希望他們了解工作最大的價值,並非公司提供的報酬有多少,而是可以提供到未來的發展空間和視野。不過,他又強調,承諾不會待薄同事,薪酬一定會緊貼市場水平,甚至比市場高出少許。

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記者:曾曉汶

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