【疫後新常態】在家工作不可行? 覓人才先要執行「Hybrid Work」

商業 17:30 2021/05/26

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有企業擔心,不在辦公室工作的員工容易被忽略

經歷新冠肺炎疫情大流行後,不少企業均採用遠程工作模式。雖然辦公室已陸續重開,但工作模式的改變似乎已不再逆轉。企業及員工仍在尋覓更彈性的工作安排,「Hybrid Work」(混合工作模式)有機會成為另一新常態。

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據《華爾街日報》報道, 混合工作模式逐漸成為求職者對工作環境的首要要求。諮詢公司Accenture的研究發現,有83%的受訪者認為混合工作模式是最佳的選擇,反映企業需要快速轉型至新模式。有公司的人力資源負責人甚至透露,有部分公司亦反映找不到願意每周五天到辦公室的人才。美國軟件公司OnSolve LLC今年招聘將約90個新職位,行政總裁Mark Herrington指,雖然渴望辦公室回復正常,但不少應徵者仍然堅持在家工作。他又指,頂尖人才對於沒有混合工作模式的企業不感興趣。

不過,亦有企業認為人們將很快發現混合工作模式難以執行。Greenhouse Software聯合創辨人Jon Stross相信,不在辦公室工作的員工容易被忽略,而留在辦公室的員工反而相對愉快,並可直接面對面解決問題。 

即使企業可以執行混合工作模式,仍需要面對工間不足的問題。有些美國公司正在為工作模式設下規矩,例如員工每周可選擇2日遠程工作,其中1日可以是周一或周五。

以Salesforce為例,辦公室重開後,特別多員工選擇周四在辦公室工作,令當日會議室及工作空間的需求十分大。因此Salesforce正在計畫增設更多協作形式的工作空間。

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責任編輯:葉泳珊

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