【人才管理】美國銀行連續第三年宣佈加薪計劃　CEO：不惜付出更高薪金留人才

美國銀行（Bank of America，美：BAC）最近調整最低工資，將會在2025年前升至每小時25美元（約194港元）。同時，合作的供應商亦需增加最低時薪至15美元（約116港元）。美國銀行行政總裁Brian Moynihan接受CNBC訪問時提到，希望可以透過加薪，留住人才。

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Brian Moynihan指出，為了吸引人才，美國銀行願意付出一切，甚至提供額外薪金。同時，透過上調人工，美國銀行希望員工加入公司時，可以有「發展事業的意識」。自約10年前，該行已在考慮調整員工的最低工資，亦已收到員工的正面回饋。今年已經是美國銀行連續第三年宣布加薪計畫，而且在疫情期間亦從未解僱分行的員工。

美國銀行的最低工資由2019年的17美元（約132港元），去年升至20美元（約155港元）。而員工流失率亦同步由11%，跌至去年的7%。Brian Moynihan認為，流失率持續下跌，員工更忠於公司，有更大的歸屬感，同時亦會為團隊工作得更好。他續指，無法想像團隊在過去一年疫情期間，為銀行的客戶做這麼多的工作，並一直持續至今。

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事實上，今次美國銀行加薪將會惠及於科技、營運、後勤支援及零售銀行部門任職的大約5萬名僱員。除了美國銀行以外，近幾年有不少金融機構亦調整最低工資，例如2019年，花旗銀行集團亦調整工資至時薪15美元；富國銀行集團（Wells Fargo）亦於前年加薪至時薪15至20美元。

不過，據分析指，難以界定提升工資是否在美國勞工市場越趨普遍，特別是會否同時令高薪職位亦有工資上調。特別是金融及資訊科技行業在疫情爆發後，職位空缺比較少。美國銀行可能在低級職位有加薪壓力，但不代表整個銀行業亦會跟隨加人工。

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責任編輯：葉泳珊