【職場熱話】新巴城巴推半年有薪產假 吸女性投身巴士業

商業 16:02 2021/05/14

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新巴城巴將有薪產假由法定的14星期,大幅增至24星期,並維持現時法定的產假薪酬比率。 (新巴城巴提供圖片)

一直以來,交通行業以男性為主導,新巴城巴為了吸引女性加入,將有薪產假由法定的14星期,大幅增至24星期,並維持現時法定的產假薪酬比率。

新巴城巴表示,24星期有薪產假將適用於公司內所有前線及寫字樓員工,希望進一步提升僱員的生育保障,務求讓員工有更多時間休養及照顧初生子女,享受家庭樂,回到工作崗位後亦可安心繼續發展事業。

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巴士業女性僱員的比例一向較低,新巴城巴現有約5,100名員工,只有約5%女性。而年輕已婚的女車長更加少有,因駕駛巴士涉及體能和安全,懷孕後可能會較難兼顧。

有懷孕員工對安排感滿意。現時懷孕5個月的行政助理楊健舜表示,將準備好好利用半年產假陪伴大女和調理身體,而重返工作崗位後亦可使用公司的哺乳室設施,繼續照顧新生兒。

城巴女車長劉家穎亦表示,2017年入職約一年後結婚及懷孕,幸好公司讓她暫時調職至顧客服務部,處理體力上較輕鬆的失物認領及客服工作。

其實兩巴早於兩年前開始,推出「女性僱員友善措施」,包括提供十二天有薪產前檢查假期,以及安排懷孕的車長暫時調任非駕駛職位等。此外,兩巴亦於辦公室設立母乳友善設施,提供私隱的空間及可妥善存放母乳的冷藏設備,為授乳同事提供合適的支援。

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責任編輯:朱悅瀅

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