【2021薪酬趨勢】疫下過半高管受訪者遭凍薪 料2021年薪酬續持平

商業 15:37 2021/04/27

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畢馬威今發表就業趨勢調查報告《2021年香港高管人員薪酬展望》,該企中國個人服務主管合夥人施禮信(左)表示,隨著大灣區發展規劃逐步落實,人才更願意在大灣區内城市流動,尋找就業機會。(受訪者提供圖片)

回顧過去一年,新冠肺炎疫情爆發,全球經濟大受打擊,對各行各業的市場環境都帶來嚴重影響。同時隨著市場的不斷變化,企業的人力資源也面臨了各項挑戰和變化。畢馬威(KPMG)近日針對在疫情期間,就本港企業管理人員的薪酬及就業趨勢進行分析,揭示在經濟衰退的影響下,今年各行業的僱員人數、薪酬及花紅前景均有所改變。

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畢馬威今(27日)發表就業趨勢調查報告《2021年香港高管人員薪酬展望》,訪問了702名企業管理人員的意見,其中549名受訪者在香港工作或居住。

畢馬威中國個人服務主管合夥人施禮信(Murray Sarelius)表示,香港去年就業市場受多種不利因素影響,帶來不確定性及挑戰,受訪者的薪酬也因疫情而受到不同程度影響。報告提及,相較2019年的20%,54%的受訪者表示在2020年遭到凍薪,也有6%的受訪者在2020年遭減薪。

畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝在發佈會上提及,展望2021年趨勢,香港高管人員的薪酬水平將保持平穩,只有43%的受訪者預計將獲加薪。許秀芝表示,僱主已普遍通過多種方式收緊員工人數和薪酬預算,例如通過團隊成員彼此分擔工作量代替招聘新人,因此大多數主要行業人士預計今年的薪酬範圍與去年相若。

報告顯示,預計創新科技行業在今年較大機會獲得加薪(53%)。施禮信直言:「在疫情期間,各行各業為了應對疫情下的新常態,需要科技支援及數碼轉型,以簡化工作流程,改善效率。因此對創科人才需求尤其龐大,將看好今年創科行業發展。」而其次有較大機會獲得加薪的則是金融行業(42%)、以及公共服務行業(40%)。

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以花紅挽留人才 金融業受惠最多

至於打工仔最看重的花紅,受訪者對2021内獲發的2020工作年度花紅預期亦見保守,有71%受訪者預計花紅會與上年相約或減少。儘管受訪者對花紅的預期早已降低,但2020年實際的派發情況仍遜於預期。只有64%的受訪者表示獲發年度花紅,遠低於2019年的84%。平均花紅亦由2019年的2.23個月下跌至2020年的1.83個月。在2019年至2020年期間,只有地產及金融服務行業的花紅有所增長。

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不過,金融服務行業的受訪者獲派發花紅的比例下降,由2019年的84%下跌至2020年的76%,但所獲發的平均花紅高於前年,由2019年的2.63個月增至2.83個月。許秀芝透露:「有行內客戶指出,業內競爭激烈,花紅是最直接能夠鼓勵及挽留人才的做法。」因此就算受到疫情打擊,都依然有42%的金融服務行業受訪者獲3個月或以上的花紅,高於2019年的34%。

零售業持續削減員工規模 地產金融招聘前景較佳

而香港企業人手招聘前景方面,地產業帶動了樂觀情緒的復甦,有31%受訪者預期今年會增加人手,2021年為淨增長24%,2020年為淨減少7%。同時,受惠於資本市場活躍,金融服務業的人手招聘前景同樣正面,淨增長預期由2020年的8%升至2021年的17%。

香港企業人手招聘前景方面,地產業帶動了樂觀情緒的復甦,加上受惠於資本市場活躍,地產業及金融服務業的人手招聘前景同樣正面。(KPMG資料圖片)

而現時疫情逐步放緩,政府也逐步放寬社交限制,今年首季本地零售市道出現復甦跡象,帶動零售業界對員工人數的預期整體提高了13%,不過依然是處於負數狀態,僅由2020年的淨減少26%,上升至2021年的淨減少13%,反映業界依然面對重重挑戰。施禮信解釋,由於電商崛起,零售對員工的需求會比在疫情爆發前降低,僅有24%香港受訪者預計員工人數會增加,而37%受訪者則預計員工規模將進一步削減。

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記者:曾曉汶

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