【疫後轉工】四分之一美國員工有意疫後辭職 冀尋更靈活的新工作

商業 18:34 2021/04/20

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疫情對勞動市場造成衝擊,不少國家或地區失業率一度攀升。然而,一項在美國進行的調查指,四分之一員工計劃疫情消退後將會辭職。

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CNBC報道,從去年疫情爆發數週前,美國勞動力市場減少了2050萬個工作崗位。一年後的現在,當地的就業人數仍比去年2月少790萬。但是隨著許多經濟領域出現復甦跡象,員工跳槽意慾再次增加。

保誠金融於今年3月對2000名美國員工進行了一項調查,結果顯示,四分之一的受訪員工計劃疫情威脅消退後將會辭職。在有意辭職的受訪者中,有80%受訪者指是因為擔心自己的發展,另有72%指疫情使他們重新考慮了自己的技能。調查又指出,不少有意辭職的受訪者表示,他們正在尋找具有更大靈活性的新工作。即使在那些不考慮換工作的受訪者中,亦有遙距工作中的過半人士稱,若果當前公司不繼續長期提供遙距工作選項,便會找尋另一間有此方案的公司。 

面對未來的人力資源規劃,僱主應該有什麼考慮?保誠副主席Rob Falzon表示,企業應該重新考慮如何維護公司文化,並幫助員工在遙距環境中感到聯繫。他說,疫下令員工與僱主之間的關係越來越疏遠,可促使員工對工作興趣產生變化,以及接納獵頭公司邀請的態度更加開放。故建議,公司可更積極考慮採用混合工作模式 (hybrid model)。

另外,他亦提到,疫情令員工更擔心自己沒有學習到新技能。例如疫下科技採用率不斷提高,因此員工需要學習新技能,但在過去的一年中,許多公司並沒有重點投放源源在員工的技能培訓上,以及解決其心理健康等問題。故他建議,當公司在長遠的發展規劃當中,應更著重這方面的支援,以及考慮平衡員工的福利。

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責任編輯:蘇穎琪

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