【性別平等】富豪汽車宣布新福利政策 全球員工可享6個月帶薪育兒假

商業 15:56 2021/03/31

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富豪汽車宣布,全新的「家庭聯繫」計畫將於4月1日起正式推行,Volvo員工將可獲6個月帶薪育兒假,合資格員工有權獲得其工資的80%的福利,最高限額為每月約4,500美元(約34,985港元)。

員工是企業最重要的資產,為了吸引更多優秀人才,不少企業致力於提升福利。近日瑞典汽車製造商富豪汽車(Volvo Cars)宣布,將會推出全新的「家庭聯繫」(Family Bond)政策計畫,賦予其全球超過4萬名員工6個月帶薪育兒假的權利,希望藉此促進性別平等並吸引人才。

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富豪汽車宣布,全新的「家庭聯繫」計畫將於4月1日起正式推行,Volvo員工將可獲6個月帶薪育兒假,合資格員工有權獲得其工資的80%的福利,最高限額為每月約4,500美元(約34,985港元)。員工可在孩子出生後3年內,依自己的需要,決定要休幾週的育嬰假。

該政策的對象不分性別、也不分正職和兼職員工,入職滿一年便可享有這項福利。而透過領養、出養等方式成為父母,以及同性伴侶,也符合資格。

富豪汽車發言人表示,該企目前約75%的員工是男性,自2019年以來一直在針對歐洲、中東和非洲的銷售人員的試點計劃中對該政策進行測試,其中46%的申請人是父親。

該企行政總裁Hakan Samuelsson指出,這項新方案旨在創造一個「支持平等育兒的文化」,雖然這計劃會更高人力資源成本,但該企認為這是一項長期投資,期望會有積極的結果,吸引更多不同的女性人才加入該企,不希望看到女性因為有孩子而在職場上落後。

事實上,有不少瑞典公司在此前已為其全球員工引入帶薪育兒假,其中包括音樂流媒體公司Spotify,該企早於2015年,就推出了6個月的帶薪全職育兒假。而IKEA(宜家家居)也在2017年在印度和美國宣布了類似的計劃。

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責任編輯:曾曉汶

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