【職場平等】蘋果公開最新員工多樣性資料 女性員工佔比創新高

科技 16:20 2021/03/22

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蘋果繼2018年後,終在近日公開了員工多樣性和包容性報吿,表明該企承諾的更具包容性並未食言。

蘋果(Apple)近年極力推廣「多元與包容」的新職場文化,強調尊重且保有個人差異性,提升員工個人獨特性帶來的價值,讓員工產生自我認同及工作歸屬感。蘋果繼2018年後,終在近日公開了員工多樣性和包容性報吿,表明該企承諾的更具包容性並未食言。

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根據蘋果的數據顯示,上一次提供員工人數的資料是在2018年。蘋果將員工多樣性細分為公司的不同部門,包括高級主管、零售部門和零售主管。

整體而言,蘋果在2020年,43%的開放式領導職位和29%的研發職位由來自代表性不足的社區人員填補。其中亞洲人在蘋果員工團隊的佔比也從2018年的23%上升到2020年的27%,白人員工的比例則從2018年下降了3%,其他族羣則保持原有份額。

至於性別多樣化方面,女性在蘋果所有員工中的比例為34%,高於2018年的33%和2014年的30%,創下歷史新高。而自2014年,30歲以下的員工中,女性比例從31%上升到40%。蘋果表示,在過去2年新招聘的零售人員中有42%是女性。而自去年1月,該公司49%的零售領導職位由女性擔任。

性別多樣化方面,女性在蘋果所有員工中的比例為34%,高於2018年的33%和2014年的30%,創下歷史新高。

蘋果行政總裁Tim Cook自上任以來,一直都相當看重職場多樣性的議題。近年也推出不同政策,吸引更多女性人才加入,例如在每個女性員工生產後,都會給予18周的有薪產假及6周的無薪假期。另外也為了輔助女性員工無後顧之憂地規劃職涯計畫,甚至為女性員工負擔凍卵費用。

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責任編輯:曾曉汶

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