Facebook招聘程序涉種族歧視 黑人婦女工作經驗與學歷皆相符 被拒錄用後向EEOC投訴

環球政經 18:01 2021/03/12

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一名黑人婦女於去年曾於Facebook應徵,懷疑因受到不公平對待,最近向平等就業機會委員會(EEOC)投訴,指該科技巨頭以種族主義作僱用及晉升標準,另外有三人對Facebook有同樣指控。據知,該黑人婦女在面試後被告知公司正尋找一種適合的文化,繼而不被錄用,她認為不被錄用或與自己的種族有關。

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該女士向外媒表示,她的工作經驗與學歷都與相關工作乎合,認為自己相當適合擔任Facebook Global Impact Partnerships團隊的管理職務,但卻因為她的種族受到不公平對待。憶述當日面試安排,該女士認為面試官有意圖的將她的面試次序定為非優先,因為面試時間間異常短,等待時間也特別長,有關報導亦指所有當日面試官全為白人。

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這位女士還聲稱有一位Facebook員工告訴她:“其實你可以勝任這工作,但我們確實正在尋找適合自己的文化。”有專家指,這類術語在技術行業中被經常使用,適合的文化可以是指一些可與老闆、上司一起消遣的員工,例如在下班後喝喝啤酒。專家續指,這會是一種錯誤的招聘策略,讓職場文化單一,欠缺多樣性。

申訴稱,該公司對黑人申請這的歧視部分來自招聘時考慮文化契合度,卻未能清楚界定哪些申請人和僱員才屬擁有良好文化,零管理人員和其他員工在沒有提客觀指示下進行招聘。

有關報道於Facebook在被指控涉嫌種族歧視,EEOC展開相關招聘和晉升流程調查後才發布的,調查被評為系統性的(Systematic),意味著該機構懷疑這公司相關政策可能助長普遍歧視。對於有關指控暫時未有回應

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責任編輯:翁嘉陽

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