【在家工作】企業膳食津貼不合時宜? 戶戶送籲使用範圍擴闊至家中用餐

商業 18:35 2021/03/01

分享:

戶戶送(Deliveroo)調查發現,有35%受訪公司只限員工於辦公室使用外賣津貼。(資料圖片)

自疫情爆發以來,不少企業均採取在家工作或彈性上班的安排。企業提供的餐飲津貼或變相不合時宜,又難以與員工保持聯繫。外賣平台戶戶送(Deliveroo)企業版今日發表最新調查,建議企業改良其膳食津貼,配合疫後新常態。

【邊做邊學】疫情下在家工作 如何遙距管理人才?

戶戶送向合共僱用超過1萬名員工的近100間企業夥伴進行調查,自疫情爆發以來,戶戶送9成的企業客戶已採取各式各樣的在家工作或彈性上班做法 ,有55%企業預計將來會繼續維持這些工作模式。不過,這類工作方式卻較難令員工保持聯繫,34%企業過去一年未曾舉行任何虛擬社交活動,而47%的企業有意舉辦活動,但礙於疫情無法成事。

戶戶送希望可協助企業夥伴,故將繼續推出創新的員工獎勵計劃,如餐廳和生活百貨夥伴的禮品卡,可讓員工輕鬆訂購心儀的美食或生活百貨,並享受直送上門的服務。 

除此之外,戶戶送亦建議企業提供的飲食津貼應有更大彈性,可配合不同的工作模式。調查發現有45%受訪公司表示,他們有為員工提供個人膳食津貼,但只有10%容許員工隨意選擇送遞地址;另有35%受訪公司只限員工於辦公室使用外賣津貼。由於在家工作的趨勢持續,戶戶送鼓勵公司採取更靈活的訂餐政策,把津貼的使用範圍擴展至家中用餐。

【K11 MUSEA名潮食館群組】黃傑龍:放寬後疫情反覆 憂再爆發籲當局加快檢測

【K11 MUSEA名潮食館群組】楊位醒:影響港人對食肆信心 過去周末業界生意回落1成

責任編輯:葉泳珊

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版