【邊做邊學】疫情下在家工作 如何遙距管理人才?

商業 14:00 2021/02/27

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過去一年多,經濟大受疫情影響,裁員、減薪不再是新聞。但L'Oréal集團在香港仍然繼續招聘管理培訓生(Management Trainee,MT)及實習生。L'Oréal歐萊雅香港總裁暨董事總經理余寶珍表示:「人才是公司重要的資源,需繼續培訓年輕一代接棒。」

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集團招募培訓生  重應變能力思維
2021年的培訓生計劃已完成招募,吸引了1,700人,較兩年前多一倍。她指出,會視乎應徵者水平,再決定招聘多少人。她坦言,除了重視應徵者對行業的興趣及熱誠外,更重視是否具有應變能力及思維。「市場變化快,如去年突然要做更多網銷,成立更多網店,需要很快的應變能力。」

疫情下,企業在人力資源管理面對史無前例的壓力。余寶珍坦言大家也在學習,如透過科技在網上溝通。「疫情期間曾舉行虛擬員工大會(Town Hall meeting),各部們也有不同虛擬活動、派對。」她相信,就算疫情過去,未來也會有更多機會透過短片來作內部溝通及培訓。

無論透過甚麼模式管理,她強調公平及共融的基本理念及公司文化是不會改變。如幾年前決定投資,一次過為員工更換手提電腦,不分部門亦不會等員工桌面電腦退役才換

記者:梁巧恩

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