【職場平等】前投行高管創社企 「三方合作」助殘疾者就業

商業 11:00 2021/02/06

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出身於投資銀行的林家強(左),了解到香港對於殘疾人士就業配套的不足,毅然離開金融界,創立了社企iEnterprise,利用「三方合作」模式為殘疾人士提供就業機會。右為iEnterprise總監何煒麟。

殘疾人士多年來一向求職困難、失業率高企。新冠肺炎疫情重創經濟,殘疾人士的就業受更大影響。出身於投資銀行及擔任聯合國高級顧問的林家強,了解到香港對於殘疾人士就業配套的不足,毅然離開金融界,投身於社會服務創立大同企業(iEnterprise),透過「三方合作」模式,令更多殘疾人士可發揮所長,並提供就業機會。

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曾在東亞聯豐投資管理任行政總裁的林家強,在金融界工作時遇到有殘疾家人的中學同學,並開展了第一次社會企業的投資合作,其間了解到香港對於殘疾人士就業配套嚴重不足。林家強表示,許多殘疾人士都有大專或以上的學歷,但欠缺合適的工作環境以建立信心及發揮所長。

為鼓勵他們有信心重投社會,他於2012年創立社企iEnterprise,以「三方合作」模式提供工作配合平台予殘疾人士,由社企負責聯繫商界與慈善組織共同合作。

他解釋,三者合作方式主要透過不同的慈善組織如CareER聘請殘疾員工;iEnterprise負責提供訓練,並成為商界與慈善組織間的橋樑;商界企業其後提供不同的工作予殘疾人士,例如讓他們為公司建造無障礙網站、資訊管理系統及1083電話查詢等服務。

籲企業採用無障礙設計網站 迎合殘疾人士需要

新冠肺炎疫情下,香港經濟重創,港人失業率飈升,殘疾人士的失業情況更加嚴峻。林家強直言,雖然疫情打擊各行各業,但他仍相信有危就有機,他積極尋找新方法為殘疾人士提供就業機會。他表示,在疫情下企業都紛紛數碼轉型,拓展網上服務,不過很多時卻忽視了殘疾人士的需要。

他提及,目前香港中小企採用無障礙設計的網站及移動應用程式,依然不足三成,香港無障礙網頁發展依舊落後。而未採用的企業多因「缺乏相關知識或技術」、「缺乏資金」和「缺乏人手」。

身障人士Ken於2019年底加入iEnterprise,在電腦科技上有突出的表現,加上他樂於學習,甚至會花時間自我增值,所以林家強讓他發揮所長,處理公司所有電腦科技技術相關的項目。(黃建輝攝)

有見及此,iEnterprise近年積極拓展建造無障礙網站計劃,聘請視障工程師參與編碼及進行測試。林直言:「視障工程師最了解自己需要甚麼無障礙設施,所以除了提供就業機會,可讓香港企業更了解視障人士的需要。」

邀ADHD患者任總監 兩代共融互相配合

惟近年數碼轉型世代來臨,原本穩定的產業生態也開始發生變革的情況下,林家強笑言:「對於我這種老一輩來說,要轉變傳統的營商方法並非易事。」因此,近日他邀請了90後、患有專注力失調及過度活躍症(ADHD)的何煒麟(Keanu)擔任該企總監,兩代攜手合作,推動無障礙資訊科技。

Keanu強調,自己從來不認為ADHD是疾病,反而是種天份,「ADHD的患者腦袋運作得很快,經常會突破常規,也因此令我創造出許多特別的想法。」林家強笑指,有90後的年輕人加入,絕對有助員工之間的溝通,「畢竟有Keanu這種年輕人思維,可以衝破時代隔膜的阻擋。」他舉例指,Keanu對社交平台的認識較深,可以領導員工一起進行處理綫上及科技的問題;而他就可以利用過往的營商經驗,處理政策上的問題,雙方內外互相配合。

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記者:曾曉汶

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