拼多多員工事件持續發酵 「996」上班制再惹爭議

商業 13:32 2021/01/12

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内地電商拼多多員工事件風波不斷,引發民眾對員工權益及公司制度等問題關注。

近日,内地電商拼多多員工事件風波不斷,不但有年輕員工因工作過度而猝死,內部工程師更懷疑在網上揭發工作內幕,而遭到該公司解僱。引發當地民眾對員工權益及公司制度等問題的關注。

最近,拼多多一名前工程師,透過社交網站微博發布一段影片,他於影片中提及,曾經看見一名員工被抬上救護車,此外更附上一張照片,並配上「第二位拼多多猛士倒下了」的文字加以説明。另外,他也在影片中揭發,拼多多工作條件惡劣,不少內部員工都有切身體會。他指出,部分部門規定員工每月工作至少300個小時,早前猝死員工所在的部門,更被要求每月工作不得少於380小時。在連假期間,公司更要求員工提早返回辦公室工作,每逢遇到雙11、雙12等重大節日,員工必須加班到深夜。

及後,該名員工懷疑因發布影片的舉動,而遭公司解僱。拼多多表示,該名員工過去曾在社交媒體上發表極端言論,並指違反公司內部行為準則,所以決定予以開除。

事實上,拼多多最近爆發的一連串事件,揭露不少企業員工長期面臨的工作壓力,以及工作環境惡劣等問題,當地更再度引發「996」上班制度爭議。「996」上班制,即代表每天工作時間為上午9點至晚上9點,每星期工作6天。據了解,雖然中國勞動法規定員工每天工作8小時,每週工作五天,但實際上不少大型企業或科技企業,都會要求員工無償加班。當中阿里巴巴、京東等集團也曾被揭發員工過時工作問題。

責任編輯:李寶如

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