【良心企業】疫情下體恤員工家庭壓力 PwC允許員工休假6個月兼繼續發放20%薪酬

商業 17:37 2020/12/15

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羅兵咸永道(PwC)宣布新增多項員工新福利,員工不但可以申請長達6個月時間的休假,期間更將獲發放相等於20%的薪酬。

新冠肺炎疫情下,全港幼稚園及幼兒中心復課無期,不少家長因育兒安排倍感壓力,精神狀況已到達臨界點。近日,四大會計師行之一的羅兵咸永道(PwC)就宣布新增多項員工新福利,旨在支持家庭渡過難關。員工不但可以申請長達6個月時間的休假,期間更將獲發放相等於20%的薪酬。

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有國際婦女組織最近發表分析指,已有220萬婦女在2月至11月期間失去工作;而麥肯錫(McKinsey)在9月份發表的一份研究報告亦指出,因應疫情增加家庭和育兒的責任,有4分之1的受訪女性員工表示,正考慮職業生涯放慢步伐,甚至是離開勞動力市場。

PwC專業服務網絡人事部主管Kim Jones表示,意識到疫情爆發對公司的5.5萬名美國員工帶來沉重的壓力,於是宣布引入「自願性休假」計劃,容許員工基於任何工作上或個人原因提出長時間休假,由2周至6個月不等,期間員工將獲發放相等於20%薪酬。

據悉,該福利已於8月時正式生效,並已擴展至2021年3月31日或之前,而且公司更強調,休假申請並沒有次數限制。此舉將有助在職父母增加帶薪休假的日子,以及靈活的工作時間分配,幫助他們減低育兒安排的壓力問題。

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此外,在疫情大流行期間,PwC還將他們過往所提供的1,000美元(約港幣7,751元)緊急兒童護理津貼,增加至2,000美元(約港幣15,504元),生效日期直至2021年6月30日。該津貼不但可用於支付子女的醫護費用,同時亦可用於照顧配偶或老人的費用津貼。

責任編輯:施雯雯

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