【企業管理】港企CEO非常國際化 僅三分之一為本地人

商業 16:36 2020/11/24

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海德思哲香港行政總裁及董事局業務部負責人許震宇表示,近年香港的CEO任命除了經驗及技能等考慮因素外,地區等不同的因素影響任命及CEO等管理層的升遷或調職。

新冠肺炎疫情下,不少企業都要改變營運模式,同時面對不同的壓力及危機,需要在行政總裁(Chief Executive Officer,CEO)的帶領下走出危機困局。海德思哲(Heidrick & Struggles)香港行政總裁及董事局業務部負責人許震宇認為,不少企業都希望可穩步過渡疫情,因此較傾向尋找有CEO經驗的人才接任,並不希望今年有大改變或革新。

【企業管理】疫情改變企業委任CEO因素 港企更重視CEO任職經驗

疫情期間,全球企業對多元化背景的重視減退,但香港的CEO仍然非常國際化,只有約三分之一的CEO是本地人。可是,香港只有2%的CEO是女性,低於澳洲(6%)及新加坡(10%)等亞太市場,更低於全球平均水平(5%)。

企業文化大不同 自身能否適應

海德思哲針對香港CEO的分析亦發現,香港企業愈來愈期望資深管理層具豐富經驗,與報告顯示的全球趨勢一致。在香港,81%的CEO有最高管理層(C-suite)的任職經驗,9%的企業亦更傾向任命有營運總監(Chief Operating Officer,COO)任職經驗的CEO,比率較新加坡(3%)及中國(1%)高。

許震宇認為,近年香港CEO任命,亦會考慮經驗及技能以外的因素,「對部分企業而言,香港近年政治局勢亦會成為任職時的考慮之一,令企業任命CEO時未必再由外地派人來港,而是找一個較熟悉香港文化和局勢的人才。」他認為,這或會為本地人才帶來機會。而若本地人在國際企業的香港分公司任職CEO,則應掌握如何與總部溝通。

他另指出,近年不少中國企業來港發展,當中不乏科企等新興行業,當中亦有不少傾向聘用港人任CEO。惟他亦稱,各地企業都有其文化,若考慮前往不同企業任職時,應考慮自身能否適應。

記者:楊匡然

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