【企業管理】疫情改變企業委任CEO因素 港企更重視CEO任職經驗

商業 14:10 2020/11/23

分享:

國際獵頭公司海德思哲(Heidrick & Struggles)發布《2020邁向職業巔峰之路》報告顯示,香港企業對資深管理層的需求不斷增加。(資料圖片)

新冠肺炎疫情改變了企業的營運模式,包括委任行政總裁(CEO)時的考慮因素。國際獵頭公司海德思哲(Heidrick & Struggles)發布《2020邁向職業巔峰之路》報告顯示,香港企業對資深管理層的需求不斷增加,超過四分之三的CEO(81%)有最高管理層(C-suite)的任職經驗,企業亦更傾向任命有營運總監(COO)經驗的CEO(9%),較新加坡(3%)及中國(1%)高。

【企業自救】中美兩國嬰兒出生率或跌 企業商品將重質不重量?

【企業管理】中層管理人員焦慮抑鬱增 企業宜提供精神健康支援

該報告針對全球20個市場965家上市公司現任CEO,深入調查今年3月11日世界衛生組織(WHO)將新冠肺炎定為「全球大流行」當天起新任命的CEO,並比較他們與去年1月至今年3月10日期間被任命的CEO的不同之處。

對CEO經驗需求增加 企業傾向外部聘任

報告發現,今年3月11日至6月30日期間被任命的31位CEO中,有63%曾擔任CEO職位,而在去年10月至今年3月10日被任命的CEO中,只有44%曾擔任CEO職位。此外,越來越多企業從外部聘任CEO,由35%上升至57%,或源於企業缺乏資深員工可於疫情下接任CEO。

港CEO平均年齡冠絕亞太 全球僅次於美國

報告又指,香港CEO平均年齡為59歲,比其他亞太市場高,全球市場中僅次於美國,其CEO平均年齡為60歲。香港CEO的平均任命年齡為51歲,同樣冠於亞太地區。

海德思哲副主席Jeff Sanders表示,疫情下企業期望CEO能夠帶領企業順利渡過困境,因此,在過去一年任命CEO的企業,均越趨重視過往擔任行政總裁的經驗,並傾向從外部聘任。海德思哲香港行政總裁許震宇補充,港企一向重視任職最高管理層的經驗,面對全球不穩定環境時尤其重要,經驗豐富的CEO可帶領企業迅速反應及採取應對措施。

【局長會客室】邱騰華:港企具韌力應對逆境 籲企業善用政府基金

【消費優惠】年尾節日多優惠 網購、門市、零售折扣著數多(附優惠表一覽/不斷更新)<<<不會錯過慳錢省時的機會

責任編輯:朱悅瀅

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版