【國泰裁員】律師事務合夥人:企業應多留現金 裁員是最後手段

商業 14:20 2020/10/05

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國泰被傳將面臨大裁員,世勤律師事務所合夥人梁家茵早前接受訪問時表示,疫情下企業面臨艱難時期,無論是大中小型公司,多留現金,方為上策。

國泰被傳將面臨大裁員,而國泰航空行政總裁鄧健榮早前接受《經濟日報》訪問時表示,目前國泰單日客量由往常10萬跌至僅1,500人次,人手過剩「多得好緊要」,每月現金流失15億至20億元,最大部分正是人工,不可長久燒錢下去。

世勤律師事務所合夥人梁家茵早前接受訪問時表示,疫情下企業面臨艱難時期,無論是大中小型公司,多留現金,方為上策。梁亦表示,雖然很多公司的第一直覺都認為裁員可以紓困,實際上公司亦可考慮其他減低營運成本的選項。

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減薪;縮短工作時間並就薪金作出相應調整;減少或取消員工附帶福利;凍薪;安排員工拿取有薪年假或無薪假期,以上選項不僅可以減低公司短期內,因裁員而引致的成本及費用,更可為公司省下將來因需要聘請和培訓新員工的長期開銷。

梁亦指出,減薪、縮短工時及福利為最直接有效的節流方式。 「然而,當公司決定推行該等措施時,我建議公司應該先徵詢員工同意,由於薪酬及工時為僱傭合同中較為重要的條款,因此若公司減薪或縮短工時,必須獲得僱員的同意。 」

法律角度:扣起薪資需返還

梁透露,至於「凍薪」的選項,一般的安排為先將僱員一部分的薪資扣起,日後再支付已扣起的工資予員工。「 雖然我們形容該安排為「凍薪」安排,從法律角度而言,該安排實際上為暫時性的減薪措施,即是扣起的薪資將在日後返還,公司若推行此措施亦須獲取僱員同意。」 

另外,很多大機構亦安排僱員放無薪假期或有薪年假。「在香港,年假共分為兩類:法定年假,即香港《僱傭條例》項下規定的年假日數;及公司發放法定年假以外的任何額外年假。在諮詢僱員之後, 僱主有權安排僱員放法定年假。很多僱主都鼓勵其僱員現在放有薪年假,以避免在年底的時候累積太多年假。」 

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責任編輯:李彥煒

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