【公司心戰室@iM網欄】面試六大要訣

名人薈萃 22:50 2020/09/02

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讀者T君來郵,說自己若干年前獲碩士學位後入職一中型機構,負責分析工作,但可能因為是透過大老細關係受聘,以致一直得不到元老級同事接受。最近新老細上場,因他的「黃馬褂」背景而阻他上位。在難以立足下,便四出尋找工作,可惜幾次見工,音訊仍杳,使他進退維谷云云。

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上述不幸際遇,恐怕只是T君的片面之詞,老施有以下幾點看法:

1. 任何透過關係介紹而獲得工作的難免會有壓力,尤其介紹人是大老細時;作為其上司的壓力也不小,難免顧慮來人是大老細派來監視自己的欽差大使。處於這微妙關係之中,我想T君首先做人做事要能「恰如其份」,埋首工作把本份做好,千萬別捲入辦公室是非之中。
在一家公司工作,關鍵在於個人工作能力和表現,以及待人處事的態度。對公司有貢獻有價值又忠心的,不論背景,應當受到賞識。
2. 老施說過的「員工四大價值」,僅是基本的價值而已,擁有其中一項,還得繼續不斷自我增值。既然T君自詡是屬於對行業工作知識「夠癡夠專」的分析員一類,可見是有職場求生的基本條件,但似乎應着力如何將專長適當地表現出來。光是擁有專業知識其實不夠,還需要加入個人獨特的分析和見解。
3. 獨斷獨行,我行我素,精英也注定失敗。就算是專業分析員,若是曲高和寡,不吃人間煙火,也難以在職場長期立足。要了解和配合公司和其他同事的需要,處理好人際關係,找到自己的價值和定位。
4. 至於T君應留下還是換工作,我想不妨視目前的困境為考驗。如果公司仍沒有將你解僱,即是機會仍在,只要堅持找出自己的定位,不輕言放棄,能闖過這關,不也是對介紹自己入職的大老細有所交代嗎?
至於面試見工五、六次不成功並不代表甚麼,毋須介懷。何不定出新策略再上路?但不用辭工不幹才找新工作,讓自己處於絕地之中。

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謹記面試六大要訣

我對面試有以下幾項補充,以供參考:
1. 面試時,接見者多會依據履歷的內容去發問,故此應技巧地在自己的履歷中加入一些賣點及話題,製造機會去Sell自己的Story及優點。
2. 表現出適當的自信,不卑不亢。尤其是被問及轉工的原因時,不可搬出甚麼被排斥、不如意等情況,這只會令人懷疑你的EQ及能力。應對時,年輕者更要表現踏實;年過30者,則千萬別強調為了「學野」而求職。要知道商業機構不是學堂,你也非剛畢業的黃毛小子。
3. 接見者常會故意找一些你看來不足的地方來挑戰你,以打擊你的信心,這是常見伎倆,只須誠懇地表示會作出改善,不用畏縮自卑。
4. 應對時思路要清晰,爭取機會表達自己的觀點,甚至故意加一些非一般的看法,稍為偏激出位也無妨。
5. 薪酬方面,市場上通常只有Overpaid而少有Underpaid。一家公司出手太低的話,職位名稱無論有多漂亮,工作性質肯定不會好到哪裏。
6. 面試是為招聘的公司和求職者相互了解的機會,猶似初次約會相睇,不保證一定開花結果,但肯定「勉強沒有幸福」。
寄語T君,不管職位高低,能屈辱負重者,方能成功!

作者_施伯樂

60後,從低故起晉升至跨國企業集團管理高層。歷年實戰經驗加上前輩貴人的口授身教,對如何在職場做人做事精益求精有了豐富的體會。喜歡討論在辦公室處事做人,求生上位的技巧和大小心法,也聽來不少職場的趣聞軼事。

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撰文 : 施伯樂

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