【職場共融】港交所夥殘疾組織 推動職場多元化

商業 11:30 2020/08/20

分享:

患有視障及聽障的Michael今年成為港交所企業傳訊部實習生之一。

香港交易所(港交所)ESG報告提到,職場多元化是內部重點推動的工作之一。近日港交所也正與幫助殘疾大專生的組織「CareER」合作,進行工作配對,招聘殘疾人士擔任港交所實習生。

>>>【職場共融】視障資優生創社群 助殘疾同路人就業

>>>【疫情見真情】隱世咖啡店自設工作坊 教授弱勢人士沖咖啡

港交所人才管理主管蔡家聰(Paul)強調,只要能力許可,通過Aptitude test(能力傾向測試)的應徵者,港交所便會考慮。自去年起,港交所已聘請4位CareER會員成為實習生。

港交所人才管理主管蔡家聰表示,職場多元共融並不簡單,港交所會從三方提供協助,讓殘疾員工更容易融入工作環境。(受訪者提供圖片)

其中患有視障及聽障的Michael,為中文大學3年級學生,主修政治與行政學、副修新聞與傳播學,去年3月透過學生會加入CareER,今年成為港交所企業傳訊部實習生之一,負責策略傳訊。他表示,與過往的NGO工作不同,往時主要一人管理社交平台,但是次港交所的工作,則能與其他同事一起工作。

Michael表示,與過往的NGO工作不同,往時主要一人管理社交平台,但是次港交所的工作,則能與其他同事一起工作。(受訪者提供圖片)

令Michael最深刻的,莫過於他在人物訪問的拍攝情況。他笑指是第一次接觸相關工作,對打燈拍攝完全沒有概念,本來擔心會拖累同事,幸好同事願意與他溝通及耐心教導。而經過今次工作,他更確定往策略傳訊的路向走。

Paul表示,職場多元共融並不簡單,所以港交所會從三方提供協助,包括為高管提供培訓、調適同事心態,以及為殘疾員工設置無障礙設施,讓他們更容易融入工作環境。同時CareER也會提供工作坊,讓僱主了解應如何與殘障職員相處。

>>>【疫市求職】畢業生求職趨困難 可覓與非學科相關工種汲經驗

記者:曾曉汶

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版