【公司心戰室@iM網欄】過於精叻反成弊病? MT面試攻略

名人薈萃 07:00 2020/08/13

分享:

又到畢業季節,是公司每年招聘見習行政人員(MT)放榜的時候。前天在餐廳遇到人事部的山姐,我好奇地問:「今年MT的質素如何?」誰料山姐邊搖頭邊歎氣道:「挑選艱難!」

「難在何處?請細道來。」我問。

她答:「條件好的,自不然搶手,最後未必選中我們公司。結果總算湊合6人,雖與往年數目不相伯仲,但今年所見,更難找到合適的人選,而且外國畢業的比例愈來愈高。」

我想起,問題是否出於我之前所言的「竹升」英語佳、土炮英語水平不足?山姐回應說:「非也,香港尖子雙語水平都不錯;外國回來者英文固然佳,對於中文一般聽講還可以,就是閱讀及書寫能力較弱。」既然本土生中英皆優,問題出在哪裏?

相關文章:【公司心戰室@iM網欄】求職之道 態度最重要

硬背資料毫無創意

山姐說:「我向來以為我們這一代以前接受傳統所謂『填鴨式』的教育制度,只硬啃書本,照理不比新一代活潑自由,但近年面試的經驗令我發覺香港新一代學生的問題是過於精叻。」

此話何解?「本地大學生都偏向猜度主考者想要甚麼答案,猶如考試捉試題般,於是答案大都顯得公式化、標準化。例如將公司的年報資料背得滾瓜爛熟,又懂得引述不同的數據。這樣的回答都像同出一轍,似乎受過同一公關訓練,應對如流,不假思索,令人懷疑公司的面試問題是否已在坊間流傳,並有模擬答案。毫無個性與創意,考財經分析員的職位或許適合。」

她續說:「反觀外國回流的大學生,表現較自然、真誠。老實說,面試的問題,何來標準答案?面試的問題,只為求觀察應徵者的思維方式,以及如何處理問題。雖然有些人的答案大膽偏差,惹人發笑,但起碼生動活潑,腦筋靈活,直話直說。這些初生之犢或許未能掌握某些專業概念,但起碼讓人覺得孺子可教,假以時日必成大器。」

相關文章:【公司心戰室@iM網欄】贏家的CV

女生談吐外表較優

山姐所言甚是。應徵者要知道一間機構招聘見習行政人員,即是招攬未來領導人才。其他的優勢自然包括求學時積極參與的課外活動,加上好成績,動靜皆宜,發揮團隊精神,必予人良好印象。

山姐又指出:「在招聘面試中,女生愈來愈優勝,語言能力常較男生為佳,加上打扮大方,成熟淡定,氣質得體的話,自然有利。」

「男生容易讓人誤會過於滑頭,感覺適合當Sales多於管理人員。那些裝作自信,表面瀟灑者,又讓人看得出正努力掩飾內心的緊張。」

山姐還說:「目前本地大學生的問題是對應徵的企業情況瞭若指掌,但時事常識卻薄弱。面試問題扯遠一點,涉及本地及國際新聞的話,許多人便暴露出無知貧乏。」

相關文章:【公司心戰室@iM網欄】職場規劃 毋須想得太遠

態度誠懇大膽回答

大家要知道,見工面試僅是製造對話的互動機會,能否給予所謂正確答案是次要的。主考人員每天接見人數眾多,與別人的答案相若,便難見突出。面試時不妨大膽提出有趣的觀點,讓主考追問,在回答稍為艱澀的問題時,毋須急於搶答,宜組織思考,有條不紊。不明白的問題,別害怕要求主考人員清楚說明,免得答非所問。不知曉的便坦白表示不知道,但要爭取機會表達其他方面的意見,令人覺得盡管你技術及資料上或有不足,但思考及分析能力強,態度積極,這點極為重要。

作者_施伯樂

60後,從低做起晉升至跨國企業集團管理高層。歷年實戰經驗加上前輩貴人的口授身教,對如何在職場做人做事精益求精有了豐富的體會。喜歡討論在辦公室處事做人,求生上位的技巧和大小心法,也聽來不少職場的趣聞軼事。

更多公司心戰室@施伯樂的文章請按此
如欲查看更多iMoney網上專欄的內容請按此
即睇iMoney全新網站【 imoneymag.com
#立即訂閱掌握投資創富資訊【 https://imoney.hket.com/im/subscription
#即Like iMoney智富雜誌 專頁【設定為 搶先看/See First】搶盡投資先機!

撰文 : 施伯樂

欄名 : 公司心戰室

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版