【職場健康】疫情影響心理健康 逾半數員工避談個人狀況

商業 16:09 2020/08/10

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有調查反映,疫情期間員工的心理健康狀況受影響,過半數受訪員工表示,不願主動與上司或老闆分享心理健康狀況。

新冠肺炎疫情期間,打工仔不但擔心感染疫情,同時要適應工作模式的轉變,不少員工心理健康狀況亦受影響,或產生負面工作情緒。近日有調查反映,疫情期間員工的心理健康狀況受影響,過半數受訪員工更表示,不願主動與上司或老闆分享心理健康狀況。

最近,美國人力資源公司Paychex一項調查,希望了解在新冠肺炎疫情期間,員工的工作心理健康狀況。調查訪問1,017位美國員工,逾半受訪者(54%)表示,會避免與經理和主管討論個人心理健康狀況。另外,有30%受訪者更擔憂,分享個人的心理健康問題,可能導致被解僱或要求放假。

因為疫情緣故,員工需要留在家中工作,同時要照顧孩子,或有員工在社交距離下感到孤獨。調查顯示,近半數員工不時感到煩躁,疲勞,注意力不集中,這些狀況均會影響個人心理健康及工作動力。調查指出,不少員工曾經向上司或人力資源的同事分享心理健康的轉變,35%受訪者表示,曾經和同事討論心理健康問題。21%員工會選擇與主管傾訴,只有5%員工表示會與人力資源部門同事傾訴。

調查指出,大部分公司管理層會忽略員工的情緒問題,並缺乏聆聽員工的聲音。事實上,在疫情期間,管理層應更重視員工心理健康,並多聆聽他們的需要和憂慮,並作出行動,鼓勵他們主動分享工作壓力,心理健康情況等,避免產生負面情緒,影響工作表現。

責任編輯:李寶如

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