永明金融招攬科技人才 新部門員工料過百

科技 08:00 2020/07/25

分享:

永明金融首席市務及數碼策略總監馮婉欣稱,成立ADO部門並非要讓公司成為一間科企,但數碼轉型將是長期的人力戰略,為下一個危機來臨作好準備。

香港永明金融特設新部門Agency Digital Office(ADO),積極引入敏捷式開發(Agile Development),鼓勵員工以新方法及新觀念,跨域團隊合作,加快研發電子產品。其首席市務及數碼策略總監馮婉欣稱,團隊仍在招聘中,料至2021年,香港、印度及菲律賓的員工將超過100人。

【數碼營商】永明金融新部門 「敏捷管理」加快產品開發

面試見現職同事 獲聘須培訓

她表示,應徵者過去的工作經驗,是重要的考慮因素。「雖然熟悉軟件開發並非入職的必要條件,但從事過數碼相關工作,如客戶體驗設計等,就肯定獲加分。」

此外,由於Agile極講求團隊協作、獨立決策,故應徵者面試時,亦需與在職同事見面。「看看大家有沒有feel,如果夾到,對雙方都有好處。而新人獲聘後,會先接受培訓,起碼要對敏捷式開發有基本概念,才能了解日後工作。」惟她歎科技人才難求,建立一個團隊,至少需時3至4個月。

永明金融首席市務及數碼策略總監馮婉欣指,ADO是其中一個全球戰略計劃,帶領公司數碼化,而旗下理財顧問將是重點支援的對象,所開發的解決方案,會用來促進業務發展。

企業敏捷轉型市場 料2026年近5千億

市場調查機構Allied Market Research發表最新報告預計,至2026年,全球企業敏捷轉型服務市場將達638.3億美元(約4,947億港元),複合年增長率為19.5%。

傳統的瀑布(Waterfall)軟件開發模式,從產品研發至產出,每階段須先作系統分析及擬定時間表,以減少因步驟出錯,而造成的重大經濟損失。Agile一改這種「由上至下」的作業模式,強調靈活、減少浪費、產出迅速,在產品需求、設計、開發、測試時,可按需要更改流程,從而形成一個循環,以快速、持續地完成短期目標。

企業宜評估計劃目標、所涉獵的範疇、所需人力資源及預算等,選用最適合的開發模式。

記者、拍攝:姚慧儀

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版