【疫市營商】本地企業自求多福 5招減營運成本

商業 08:00 2020/07/07

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新冠肺炎爆發,企業應多留現金,方為上策,唯近日不少公司或因資金週轉不靈而裁員甚至倒閉,是以近月失業率亦迎來15年高位。(資料圖片)

雖然近月本地疫情稍緩,但疫情衝擊各行業的影響正逐步浮現,尤其是本地零售業,數字下跌趨勢持續,本地以致國際品牌零售店相繼關門。世勤律師事務所合夥人梁家茵表示,本地確診案例已經逐漸下降,疫情亦逐漸穩定,但旅遊業及酒店業仍然面對龐大的經濟衝擊。

我認為對該等行業或其他同樣面對龐大經濟衝擊的行業而言,資金流動是現階段最為關鍵的。 

世勤律師事務所合夥人梁家茵表示,減薪、縮短工時及福利為最直接有效的節流方式。 但當公司決定推行該等措施時,建議公司應先徵詢員工,由於薪酬及工時為僱傭合同中較為重要的條款,因此若公司減薪或縮短工時,必須獲得僱員的同意。(受訪者提供圖片)

留充裕現金是皇道

艱難時期,無論是大中小型公司,多留現金,方為上策。唯近日不少公司或因資金週轉不靈而裁員甚至倒閉,是以近月失業率亦迎來15年高位。梁表示,雖然很多公司的第一直覺都認為裁員可以紓困,實際上公司亦可考慮其他減低營運成本的選項。

  • 減薪;
  • 縮短工作時間並就薪金作出相應調整;
  • 減少或取消員工附帶福利;
  • 凍薪;
  • 安排員工拿取有薪年假或無薪假期;

「以上選項不僅可以減低公司短期內,因裁員而引致的成本及費用,更可為公司省下將來因需要聘請和培訓新員工的長期開銷。 」

疫情下,本港零售市道慘淡,人去樓空,不少企業都難以支撐下去,裁員或門市關閉成為常態。(資料圖片)

梁亦指出,減薪、縮短工時及福利為最直接有效的節流方式。 「然而,當公司決定推行該等措施時,我建議公司應該先徵詢員工同意,由於薪酬及工時為僱傭合同中較為重要的條款,因此若公司減薪或縮短工時,必須獲得僱員的同意。 」

法律角度:扣起薪資需返還

梁透露,至於「凍薪」的選項,一般的安排為先將僱員一部分的薪資扣起,日後再支付已扣起的工資予員工。「 雖然我們形容該安排為「凍薪」安排,從法律角度而言,該安排實際上為暫時性的減薪措施,即是扣起的薪資將在日後返還,公司若推行此措施亦須獲取僱員同意。」 

從法律角度而言,「凍薪」選項,一般的安排為先將僱員一部分的薪資扣起,日後再支付已扣起的工資予員工。(資料圖片)

另外,很多大機構亦安排僱員放無薪假期或有薪年假。「在香港,年假共分為兩類:法定年假,即香港《僱傭條例》項下規定的年假日數;及公司發放法定年假以外的任何額外年假。在諮詢僱員之後, 僱主有權安排僱員放法定年假。很多僱主都鼓勵其僱員現在放有薪年假,以避免在年底的時候累積太多年假。」 

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至於中小企業方面,政府最近推行的保就業計劃將會是一大紓困方案。政府會提供為期6個月的工資補貼,以每名員工50%工資作基礎計算,工資上限為1.8萬港元,補貼上限9,000港元。 「第一輪抗疫基金將涵蓋6至8月,共三個月的工資補貼,申請於6月14日截止。 第二輪抗疫基金將涵蓋9至11月共3個月的工資補貼,將於8月開放申請。」

本報記者:李彥煒

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