【在家工作】疫情扭轉日本工作模式?Hitachi宣布繼續推動WFH

商業 16:11 2020/06/01

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日本電機製造商日立製作所(Hitachi)上周宣布,就算新冠肺炎疫情告一段落後,3萬3千名員工到7月底都維持在家工作。

擁有「社畜文化」稱號的日本,當地政府近年積極鼓勵企業靈活工作。而在新冠肺炎疫情影響下,成功推動工作方式改革,不少日本企業開始接納並推行在家工作制度。

日本電機製造商日立製作所(Hitachi)上周宣布,就算新冠肺炎疫情告一段落後,3萬3千名員工到7月底都維持在家工作, 7月底後每周則有2至3天能繼續在家工作。而且在下個會計年度,即是明年4月起,將開始推動以在家工作為標準的新工作方式。

日立製作所指在家工作將成為新常態,因此公司會在文件影印及會議方面進行改革,並將補貼每位在家工作的員工每月3千日圓(約215港元),用作繳付電費及口罩等費用;此外,要在感染風險高環境工作的員工,自4月起,每天有500日圓至1千日圓(約36港元至72港元)的津貼。

日本電子製造公司富士通亦表示,不會恢復舊有的上班模式,讓員工遙距工作,削減75%到公司上班的人數。此外,多間日本企業均宣布將全面改革工作方式,如東芝就宣布從6月起,工廠將採取「周休三日」的制度,將1天的工作時間拉長,減少員工到工廠上班的比率。

無視緊急事態宣言 4成打工仔持續回公司上班

不過,日本經濟新聞早前就做了一項有關日本打工仔在家工作的問卷調查,揭露45.8%受訪者在緊急事態宣言期間,依然會回到公司上班。其中80%受訪者表示,由於日本職場重視簽呈等紙上文化,所以在業務上有必要去公司上班。

而在家工作的成效,僅有27.3%受訪者認為生產力「提高了」或「稍微提高了」。反而有42.4%受訪者認為生產力「稍低落」或「低落」,而且在家工作壓力「稍變大」或「變大」者更共占40.0%,比壓力「減少」或「稍減少」的30.7%多。由此可見,日本政府要改變當地企業及打工仔的工作模式,就仍需繼續努力了。

責任編輯:曾曉汶

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