【視像面試】視像面試成另類主流 求職者宜多花時間準備

商業 17:59 2020/05/29

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不少企業都考慮將部分招聘程序移師網上進行,視像面試(Video interview)也就逐漸成為招聘程序的另類主流。

新冠肺炎疫情未遏,全球各國採取封關、隔離措施,不少企業都考慮將部分招聘程序移師網上,視像面試(Video interview)也就逐漸成為招聘程序的另類主流。Master Ascent創辦人及董事長葉麗貞(Polly)指出,求職者應做好面試的前期準備工作,把握每一個面試機會,積極向僱主展現個人特質。

Polly建議,畢業生在申請職位前,應先清楚工作要求,熟讀公司歷史背景。在面試前,應先多花時間練習面試技巧,嘗試用1至2分鐘時間介紹自己,向僱主凸顯自己特質。現時市場較着重求職者能否保持正面樂觀態度,具有批判思考、解難能力,以及「重生」(Rebirth)的能力,在遇到逆境時,不輕言放棄。此外,在面試的最後階段,不妨多向僱主提問如公司文化、晉升發展機會,或在職培訓等方面的問題,以展示誠意,增加受聘機會。

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在視像面試中,求職者有責任自行排除可能出現的干擾,確保面試環境舒適安靜,宜留意房間背景乾淨整潔、光綫充足。此外,求職者亦要減低面試中途出現斷綫的情況,確保電子器材有足夠電量,網絡訊號保持穩定連接,以及耳機、麥克風等運作正常。

Polly建議,求職者應事先多練習如何鋪排,留意個人的談吐用詞、身體語言、眼神交流等,透過鏡頭展現自信。由於現時使用視像通訊軟件的用戶量龐大,實況畫面及聲效容易有延誤,求職者應注意控制語速,保持與僱主之間的互動。

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避免鮮豔衣服 留意談吐用詞

衣着方面,一般而言應與傳統面試無異,特別是專業工種如醫生、會計等,更應表現出專業形象,加深僱主的第一印象。Polly特別提醒求職者,應避免穿着顏色鮮豔的衣服或可能分散注意力的飾物,切勿標奇立異。

最後,了解如何使用不同的視像會議軟件亦非常重要,求職者應事先測試並熟習軟件功能,確保面試過程順利。

記者:施雯雯

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