【疫情求職】疫情下職位空缺大減 大學畢業生求職難上難

商業 15:45 2020/05/29

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本港勞工市場在短期內將面臨巨大壓力,就業狀況亦難以在短期內好轉,疫情下各大企業減少招聘,應屆畢業生求職恐更難。(資料圖片)

踏入應屆大學畢業生求職季節,今年因受到新冠肺炎疫情影響,本港最新失業率升至5.2%,創近10年新高。大學聯校就業資料統計庫(JIJIS)數據顯示,今年首季聘請大學畢業生職位數目,較去年同期減少4成。有人力資源顧問相信,疫情下各大企業減少招聘,應屆畢業生求職恐「難上加難」。

雖然疫情緩和,但本港勞工市場短期內仍面臨巨大壓力,不少銀行、保險及金融等行業已減少招聘,而5月至7月正值應屆畢業生求職高峰期,預期就業將較往年困難。

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Master Ascent創辦人及董事長葉麗貞(Polly)表示,未來人力市場變化很大,畢業生應時刻留意市場狀況,疫情下或有部分專業行業的影響較少,相信該類企業需要繼續增聘人手,例如醫療、會計、資訊科技業等。

Master Ascent創辦人及董事長葉麗貞表示,未來人力市場變化很大,畢業生應時刻留意市場狀況,疫情下或有部分行業的影響較少,相信該類企業需要繼續增聘人手。(受訪者提供圖片)

考慮先做兼職 或續進修

Polly指出,疫症突如其來,影響不局限於應屆大學畢業生,而本港情況已比美國樂觀。疫情下,大部分企業在招聘時特別注重成本效益,或會考慮以稍高的薪金聘請有經驗的應徵者,令畢業生的處境更嚴峻。

畢業生應對薪酬、工作福利等要求保持彈性,在經濟不景的前提下,找工作的時間可能比以往更長,但可先嘗試接受薪金較低或不是首選的工作,從而獲得實戰工作經驗。當經濟情況改善時,得到心儀工作的機會就會大增。若暫時找不到全職工作,可考慮先做兼職或短期工作,又或者繼續升學進修,例如攻讀碩士學位、短期證書課程等,利用這段時間增值自己,保持競爭力。

另一方面,受反修例風波及新冠肺炎夾擊,環球經濟下行。Polly強調,

雖然企業未必可以透過升職加薪留住人才,但在疫情過後,企業應多與員工溝通,亦可透過公司內部問卷,了解和接納同事的意見,提升員工的參與度。同時,企業亦應提高福利、加強員工歸屬感,以減少人才流失。

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遙距工作 職場趨勢

此外,在經歷長時間工作模式的轉變,不少管理層及員工都發現在家工作的可行性,此模式有望在疫情過後成為新常態,在家工作或會恒常化,惟部分管理層及員工對此新工作模式未能適應,甚至產生矛盾。

從人力資源管理角度來看,在家工作帶來不少衝擊和挑戰,從人才招聘、員工培訓、團隊溝通、薪酬制度等,都需要調整。

對企業而言,在家工作無疑可以節省公司租金等支出,即使員工不回辦公室工作,企業依然能夠運作如常,工作效率甚至有所提升。由於大部分X、Y世代員工都追求在工作和生活上達至平衡,普遍對在家工作反應正面。員工既能節省平日往來公司的交通時間和開支,又可更靈活地照顧家庭。

不過,在家工作亦有其限制,一般人容易在工作期間被其他瑣事分心,但Polly認為,由於工作環境在疫情下急速轉變,員工仍需要時間適應。此外,員工亦需考慮電腦設備配套不足或缺乏穩定網絡的阻礙,同時亦會衍生網絡安全和私隱資料外洩等問題。

然而,遙距工作令上司無法時刻監察團隊的工作,員工應主動滙報工作計劃和進度,建立信任溝通。公司應訂立明確指標,增加員工投入度及在家工作時的績效管理;同時,團隊可多作視像或電話會議,保持聯繫,有助提升士氣。

記者:施雯雯

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