【Home Office】員工在家工作 企業須予信任

商業 14:20 2020/04/04

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鄺海翔指出,打工仔是今次疫情最受影響的一群,故在疫情期間亦於不同地點設街站派口罩及小食。

為免員工增加感染新冠肺炎風險,不少企業都推行在家工作,惟部分管理層及員工對此新工作模式未能適應,甚至產生矛盾。「亞洲互動媒體控股」創辦人鄺海翔認為,企業能否順利適應在家工作,除了視乎過往經驗外,關鍵亦取決於管理層及員工各人之間的互信。

鄺海翔表示,其員工經常需要外出工作,早已有遙距工作的經驗,而他自己亦只有5成的工作時間是在辦公室。他直言,安排在家工作時,可與員工約法三章,讓對方取得平衡。「管理者可要求在辦公時間內能聯絡上員工,亦可為不同工作設限期。公司亦要鼓勵員工,遇到困難時要敢於舉手求助,勿拖至出事才處理。」

倘錯怪員工 心裏刺恐難除

他強調,公司及管理層應先信任員工。假如錯怪員工,員工心裏的刺恐怕難以拔除。他更預測,辦公室未來只會演變成聚腳開會的地方,或會令租金下跌。

談及去年社會運動,他直言社運無疑令香港多了一份不確定性。「去年的確有不少品牌變得更謹言慎行,任何企劃都三思而後行。而大家到後期都開始對社運有更多的了解,知道其節奏後,漸漸可回復不同企劃。」然而,鑑於疫情爆發,其公司早於農曆新年時已預料上半年生意將大受影響,當時亦已安排員工在家工作。

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但鄺亦透露,隨着不少企業都推行在家工作等彈性上班安排,公司的業務亦開始回穩。2月底開始,已陸續有客人籌備下半年的推廣及宣傳。他預期,公司業務有望於下半年反彈。鄺認為打工仔是今次疫情下最受影響的一群,而公司在疫情期間亦於不同地點設街站派口罩。

記者:楊匡然

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